SVP Insurance Actuarial Engineering

Eine einzigartige Gelegenheit für zertifizierte Aktuare, in eine Rolle als Technologie-Lösungsarchitekt zu wechseln und aktuarielle Analysetools für Kundenmanager und Broker bereitzustellen, die die Wertschöpfungskette der Geschäftsabschlüsse informieren. Wir suchen einen SVP für Aktuarielle Ingenieurwissenschaften, der in erster Linie ein erfahrener Aktuar im Versicherungsbereich ist (ERFORDERLICH) und analytische Produkte entwickelt, die von Nicht-Aktuaren genutzt werden können. Dies ist keine traditionelle Führungsrolle. Sie werden aktiv an der Erstellung, Validierung und Operationalisierung aktuarielle Modelle über das gesamte kommerzielle Portfolio von EPIC arbeiten. Sie werden mit einem schlanken Team zusammenarbeiten und eng mit Lösungsingenieuren zusammenarbeiten, um Modelle von der Entwicklung in die Produktion auf der Azure Databricks-Plattform zu überführen. Ebenso wichtig ist es, komplexe aktuarielle Ergebnisse in klare, executive-fähige Präsentationen und Dokumente zu übersetzen. Ihre Modelle werden Broker bei der Risikobewertung, der Validierung von Programmpreisen und der Beratung von Kunden unterstützen. Sie werden auch Schulungsmaterialien entwickeln und die Lösungen für Praxisleiter, Kundenmanager und Broker übersetzen.

Standort: Hybrid wird bevorzugt aus einem unserer Büros (für eine vollständige Liste besuchen Sie: https://www.epicbrokers.com/about/locations/), ist aber für qualifizierte Kandidaten auch vollständig remote möglich.

Was Sie tun werden:

• Aktuarielle Modellsammlung über D&O, Cyber, allgemeine Haftpflicht, Berufshaftpflicht, Immobilien und Mitarbeiterleistungen — Häufigkeits-Schwere-Modelle, Verlustentwicklung, Schichtpreisgestaltung, Angemessenheit der Limits und Programm-Benchmarking.
• Zusammenarbeit mit anderen Aktuaren, um die Ergebnisse aktuarielle Modelle in kundenfertige Lieferungen und executive Präsentationen zu übersetzen, die Broker und Praxisleiter direkt in den Deal-Zyklen verwenden können.
• Operationalisierung von Modellen, die von anderen Teams im Unternehmen erstellt wurden, indem validierte Modelle durch den SDLC in die Produktion überführt werden, in Zusammenarbeit mit Daten- und Anwendungsengineering-Partnern.
• Qualitäts- und Prüfstandards für alle aktuarielle Analyseergebnisse, die von kundenorientierten Teams konsumiert werden.

Verantwortlichkeiten:

• Entwerfen, Erstellen und Validieren von aktuarielle und statistische Modelle für die Preisgestaltung von kommerziellen Linien und Portfolioanalysen unter Verwendung von Python.
• Ein Team von aktuarielle Fachleuten aufbauen und entwickeln, indem Sie als aktiver Builder vorangehen und die Modellierungs-, Analyse- und Beratungsfähigkeiten des Teams über die Plattform skalieren.
• Entwicklung wiederverwendbarer analytischer Lösungen, die komplexe Modellergebnisse in board-fähige Präsentationen und kundenorientierte analytische Narrative übersetzen.
• Partnerschaft mit Lösungsengineering zur Operationalisierung von Modellen auf regulierten Plattformen, wobei Sie die Übergabe von der Entwicklung bis zur Produktion innerhalb eines strukturierten SDLC-Prozesses übernehmen.
• Management und Leitung von Onshore- und Offshore-Anbieterressourcen, Bereitstellung von Fachwissen, Qualitätsprüfung und Überwachung der Lieferung.
• Zusammenarbeit mit Lösungsleitern bei architektonischen Entscheidungen, die die kundenorientierten aktuarielle Lieferungen betreffen.
• Engagement mit Praxisleitern und Kundenmanagern, um Plattformlieferungen in neue und erneuerbare Geschäftsabläufe einzubetten, Modelle und Präsentationsschichten basierend auf dem Feedback der Stakeholder zu verfeinern.
• Pflege von Moduldokumentationen, Validierungsunterlagen und Prüfstandards für kundenorientierte und regulatorische Kontexte.
• Beitrag zur Analyse-Roadmap durch Identifizierung von Möglichkeiten über Geschäftsbereiche hinweg für innovative, datengestützte Erkenntnisse.

Was Sie mitbringen:

• Aktuarielle Qualifikationen — FCAS oder ACAS bevorzugt. Die Anforderungen an die Qualifikationen sind flexibel für Kandidaten mit nachgewiesener Tiefe im Bereich der kommerziellen Linienvermittlung und einer starken Erfolgsbilanz.
• Python — Produktionsreifes Python für aktuarielle Modellierung, statistische Analyse und Datenmanipulation. Sie schreiben sauberen, wartbaren Code, keine einmaligen Skripte.
• SDLC-Flüssigkeit — Praktisches Verständnis von Versionskontrolle, Tests, Dokumentation und Engineering-Übergabe, wie sie auf die Modellbereitstellung angewendet werden. Sie müssen kein Software-Ingenieur sein, aber Sie müssen die Sprache sprechen.
• Daten & Cloud — Vertrautheit mit großen Policen-, Schadens- und Expositionsdatensätzen. Praktisches Wissen über Databricks, Azure oder gleichwertige Plattformen, um mit Lösungspartnern zusammenzuarbeiten.
• Kommunikation — Nachgewiesene Fähigkeit, Präsentationen auf Führungsebene zu erstellen und komplexe Aktuarialität in klare Geschäftsnarrative zu übersetzen. Ihre Arbeit schafft C-Suite- und Vorstandslieferungen.

Erfahrung & Ausbildung:

• Über 7 Jahre Erfahrung in der Aktuarwissenschaft mit mindestens 3 Jahren in kommerziellen Vermittlungs-, Carrier- oder Beratungsumgebungen. FCAS oder ACAS bevorzugt.
• Ein Bachelor-Abschluss in Aktuarwissenschaft, Mathematik, Statistik oder einem verwandten quantitativen Bereich ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss ist bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung aktuarielle Modelle in Python — Kandidaten, die ausschließlich in Excel oder R arbeiten, müssen einen glaubwürdigen Übergangsweg aufzeigen.
• Frühere Erfahrungen im Kontext der Brokerage-Analytik sind bevorzugt — Verständnis dafür, wie aktuarielle Ergebnisse in Platzierungs- und Erneuerungszyklen verwendet werden, nicht nur in der Preisgestaltung oder Rückstellung.

Bereich:

• Praktisches Wissen über kommerzielle Linienversicherungen über D&O, Cyber, GL, PL, Immobilien und Mitarbeiterleistungen — Deckungsstrukturen, Programm-Türme, Expositionsbasen und die aktuarielle Konzepte, die jedem zugrunde liegen.
• Vertrautheit damit, wie Benchmarking, Limit-Angemessenheitsanalysen und TCOR-Modellierung in der Kundenberatung und Erneuerungsverhandlungen verwendet werden.
• Komfort beim Arbeiten in einer matrixartigen Organisation mit Brokern, Praxisleitern, Kundenmanagern, kundenorientierten aktuarielle Abteilungen und technischen Teams gleichzeitig.

Vergütung:

Das nationale Durchschnittsgehalt für diese Rolle liegt bei 180.000,00 - 220.000,00 USD in Grundvergütung und ohne Boni oder Leistungen. Die angebotene Grundvergütung wird basierend auf Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung, Ihren Zertifizierungen und Ihrer Ausbildung festgelegt, wobei auch interne Gleichheit und Marktdaten berücksichtigt werden.

Warum EPIC:

• Großzügige bezahlte Freizeit
• Verwaltete PTO für angestellte/exempt Mitarbeiter (persönliche Freizeit ohne Ansprüche oder Obergrenzen); 22 PTO-Tage für stundenweise/nicht-exempt Mitarbeiter; 12 vom Unternehmen beobachtete bezahlte Feiertage; 4 Frühschluss-Tage
• Großzügige Urlaubszeitoptionen: Bezahlter Elternurlaub, Schwangerschaftsbehinderung und Bindungsurlaub sowie Organ- und Knochenmarkspenderurlaub
• Großzügiges Mitarbeiterempfehlungsprogramm von 1.500 USD pro eingestellter Empfehlung
• Mitarbeiteranerkennungsprogramme zur Demonstration der Werte von EPIC sowie zusätzliche Anerkennungspreise und Programme (und Reisen!)
• Mitarbeiterressourcengruppen: Frauenkoalition, EPIC Veterans Group
• Berufliches Wachstum & Entwicklung: Mentorenprogramm, Studiengebührenrückerstattungsprogramm, Führungskräfteentwicklung
• Einzigartige Vorteile wie Haustierversicherung, Identitätsdiebstahl- und Betrugsschutz, rechtliche Planung, Familienplanung und Unterstützung bei Menopause & Midlife
• Zusätzliche Vorteile umfassen (aber sind nicht beschränkt auf): 401(k)-Matching, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung sowie Wellness- und Mitarbeiterhilfeprogramme
• 50/50 Arbeitskultur: EPIC fördert eine 50/50-Kultur zwischen Produzenten und dem Rest des Unternehmens, unterstützt Zusammenarbeit, Teamarbeit und ein integratives Arbeitsumfeld. Es braucht sowohl Produktion als auch Service, um EPIC zu sein!
• EPIC gibt zurück – Einige unserer wohltätigen Bemühungen umfassen Donation Connection, Employee Assistance Fund und People First Foundation
• EPIC begrüßt Vielfalt in all ihren verschiedenen Formen – sei es Vielfalt des Denkens, Hintergrunds, Rasse, Religion, Geschlecht, Fähigkeiten oder Erfahrungen. Wir setzen uns dafür ein, eine Arbeitsgemeinschaft zu fördern, in der sich jeder Kollege willkommen, geschätzt, respektiert und gehört fühlt. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation antreibt und dass die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Mitarbeiter einbezogen und ermächtigt fühlt, uns hilft, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.