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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen im Bereich Spielbanken.
- Arbeitgeber: MERKUR.COM AG, führender Entertainment- und Gaming-Konzern mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit zahlreichen Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und trage zur Entwicklung eines dynamischen Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern. Der zentrale Recruiting-Bereich der Unternehmensgruppe verantwortet die Steuerung und Umsetzung aller Personalgewinnungsmaßnahmen übergreifend für die verschiedenen Gesellschaften. Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Spielbanken übernehmen Sie die Betreuung dieses spezifischen Bereichs und stellen eine zielgerichtete und effiziente Besetzung der Positionen sicher.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf Basis definierter Anforderungsprofile
- Auswahl passender Recruiting-Kanäle für eine optimale Ansprache
- Steuerung und Monitoring laufender Ausschreibungen
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Aktivitäten
- Sichtung, strukturierte Vorselektion und Weiterleitung eingehender Bewerbungen
- Prüfung von Absagegründen auf Nachvollziehbarkeit und Sicherstellung einer transparenten sowie wertschätzenden Bewerberkommunikation
- Entwicklung bestehender Recruiting-Maßnahmen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern sowie den Bereichen Personalmarketing, Marketing und Unternehmenskommunikation
- Begleitung zentraler Kampagnen
- Betreuung und Optimierung des eingesetzten Recruitingsystems
- Sicherstellung einheitlicher Standards innerhalb der Spielbanken
- Unterstützung interner Ansprechpartner bei prozessualen und systemseitigen Fragestellungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting sowie sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen
- Gutes Verständnis für Kennzahlen sowie eine ausgeprägte Systemaffinität im HR- oder Recruiting-Umfeld
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und der Bereitschaft, für gelegentliche Dienstreisen
- Teamfähigkeit, souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu priorisieren und zu steuern
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort
HR Spezialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: edict egaming GmbH
Kontaktperson:
edict egaming GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Spezialist Recruiting interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an. Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben die Erfahrungen und Fähigkeiten, die am besten zu den Aufgaben als Recruiter passen. Das zeigt uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist!
Kennzahlen sind wichtig!: Da wir im Recruiting-Bereich viel mit Kennzahlen arbeiten, solltest du in deiner Bewerbung auch deine Erfahrungen mit Daten und Analysen hervorheben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Kennzahlen genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei edict egaming GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die MERKUR.COM AG und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe, wie der Recruiting-Bereich funktioniert und welche Werte das Unternehmen vertritt. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als HR Spezialist zu untermauern.
✨Kennzahlen im Recruiting verstehen
Da die Rolle ein gutes Verständnis für Kennzahlen erfordert, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele im Recruiting-Bereich zu erfahren.