Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team in recruiting and administration tasks, including managing job postings and applicant communication.
- Unternehmen: Join a dynamic team at our Lübbecke location, focused on research and development.
- Vorteile: Enjoy vacation days, competitive pay, and support for your housing search.
- Weitere Informationen: Flexible hours during the semester and full-time opportunities during breaks; minimum 12-month commitment preferred.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR while contributing to strategic projects in a supportive environment.
- Qualifikationen: Studying business, psychology, or HR-related fields; previous internships in HR are a plus.
Werden Sie Teil unseres Personalteams am Standort Lübbecke! Unterstützen Sie uns im Recruiting für die Forschung und Entwicklung sowie in der HR-Administration. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine motivierte Studentin (m/w/d), die uns bis zu 20 Stunden pro Woche während des Semesters und gerne in Vollzeit während der Semesterferien unterstützt. Eine Verfügbarkeit von mindestens 12 Monaten wäre ideal.
Ihre Aufgaben:- Sie unterstützen aktiv bei der Rekrutierung der Fach- und Führungskräfte für unsere Forschung & Entwicklung.
- Dazu zählt die Überwachung und Aktualisierung unserer Stellenausschreibungen auf Onlineportalen sowie die Betreuung der Bewerberkommunikation über unser Bewerbermanagementsystem.
- Die Pflege und Aktualisierung von Daten in unserem Zeiterfassungssystem ATOSS gehört ebenfalls zu Ihren verantwortungsvollen Aufgaben.
- Sie unterstützen im Tagesgeschäft (z.B. Post, Schriftverkehr, Ablage).
- Zudem bringen Sie sich aktiv in die Umsetzung und Begleitung verschiedener strategischer Personalprojekte ein.
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit entsprechendem Schwerpunkt.
- Immatrikulation für den kompletten Anstellungszeitraum sowie Verfügbarkeit für mindestens 12 Monate.
- Erste Berufspraxis durch Praktika oder Ausbildung im Bereich Personal sind ideal.
- Erfahrung im Social Networking und im Umgang mit Business-Netzwerken (z.B. LinkedIn).
- Gute Ausdrucksfähigkeit und Freude am Bewerberkontakt.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke.
- Rahmenbedingungen: Urlaubsanspruch, ansprechende Vergütung, persönliche/-r Ansprechpartner/-in.
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, Beratung durch das Gauselmann Institut, gute Übernahmechancen.
- Team & Gemeinschaft: Gruppeninterne Studierendenveranstaltungen, Mitarbeiterfeste, Abteilungsevents.
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport.
- Wohnungsangebot: Bezug einer Studierenden-WG, Unterstützung bei der Wohnungssuche, ggf. Mietkostenzuschuss.
- Exklusive Angebote: Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatt, lokale Angebote je nach Standort.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte geben Sie auch Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.
#J-18808-LjbffrWerkstudent / studentische Aushilfe (m/w/d) Personal / Recruiting / HR Administration (m/w/d) Arbeitgeber: edict egaming GmbH
Werden Sie Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams in Lübbecke, wo wir Ihnen nicht nur eine ansprechende Vergütung und einen klaren Urlaubsanspruch bieten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch unser eigenes Schulungszentrum. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur fördert den Austausch unter Studierenden und bietet regelmäßige Veranstaltungen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken. Zudem unterstützen wir Sie aktiv bei der Wohnungssuche und bieten exklusive Mitarbeitervorteile, die Ihren Aufenthalt bei uns noch angenehmer gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent / studentische Aushilfe (m/w/d) Personal / Recruiting / HR Administration (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in studentischen Organisationen oder Projekten, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in deinem Gespräch hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung und HR-Administration vor. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über unser Unternehmen, um im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich am besten ausdrücken kannst, insbesondere in Bezug auf Bewerberkommunikation. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent / studentische Aushilfe (m/w/d) Personal / Recruiting / HR Administration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung diese Punkte anspricht.
Motivationsschreiben anpassen:Verfassen Sie ein individuelles Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Gehen Sie darauf ein, warum Sie sich für den Bereich Personal und Recruiting interessieren.
Lebenslauf optimieren:Gestalten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Heben Sie relevante Erfahrungen, Praktika oder Studienleistungen hervor, die mit der ausgeschriebenen Stelle in Verbindung stehen.
Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung:Vergessen Sie nicht, in Ihrer Bewerbung Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei edict egaming GmbH vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben im Recruiting und der HR-Administration passen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Kontakt zu Bewerbern ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du dich und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Das Arbeiten im Personalteam erfordert Zusammenarbeit. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Umsetzung von Projekten beigetragen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an Weiterbildung und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Frage nach den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement weiterzuentwickeln.
