Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team in creating engaging E-Learning courses and blended learning concepts.
- Arbeitgeber: Join a growing company focused on digital learning for employee development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, vacation entitlement, and opportunities for remote work.
- Warum dieser Job: Be part of a creative team that values your input and fosters personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business, psychology, or related fields; prior experience in HR is a plus.
- Andere Informationen: Looking for students available for at least 6 months, ideally from the 3rd semester onward.
Unsere Unternehmensgruppe wächst und ebenso auch der Bedarf an digitalen Lerninhalten zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (m/w/d). Daher suchen wir engagierte Studenten (m/w/d) zur Unterstützung unseres 16-köpfigen Teams in der Personalentwicklung. Idealerweise sind Sie im Studium schon etwas vorangeschritten (mind. drittes Semester), stehen uns bis zu 20 Stunden/Woche, in den Semesterferien gerne Vollzeit und mindestens noch 6 Monate zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Mithilfe bei der Konzeptionierung und Umsetzung unserer Blended Learning Konzepte.
Ihre Aufgaben:
- Als Werkstudent (m/w/d) in der Personalentwicklung unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer E-Learning Strategie in der MERKUR Säule. Hierzu zählt unter anderem das Erstellen von E-Learning Kursen.
- Von der Konzeptionierung, über die Visualisierung bis hin zur digitalen Bereitstellung der Inhalte für unsere Mitarbeiter – Sie behalten dabei immer die jeweiligen Zielgruppen im Blick und bereiten die Themen lernfördernd vor, sodass unsere Mitarbeiter sich die verschiedenen Lerninhalte einfach digital aneignen können.
Ihre Qualifikationen:
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Pädagogik, Sozialpädagogik, Psychologie oder vergleichbare Studiengänge mit entsprechendem Schwerpunkt
- Immatrikulation für den kompletten Anstellungszeitraum sowie Verfügbarkeit für mindestens 6 Monate
- Erste Berufspraxis durch Praktika oder Ausbildung im Bereich Personal sind ideal
- Erfahrung in der Ausarbeitung und Erstellung digitaler Lerninhalte sind ein Plus
- Interesse an digitalen Medien, wie Bild-/Videoerstellung und -bearbeitung sowie Spaß am Umgang mit E-Learning-Programmen
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kreativität und gute Visualisierungsfähigkeit
Das erwartet Sie bei uns:
- Rahmenbedingungen: Urlaubsanspruch, ansprechende Vergütung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, persönliche/-r Ansprechpartner/-in
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, Beratung durch das Gauselmann Institut
- Team & Gemeinschaft: Gruppeninterne Studierendenveranstaltungen, Mitarbeiterfeste, Abteilungsevents
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Exklusive Angebote: Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatt, lokale Angebote je nach Standort
Interesse?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte fügen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, eine aktuelle Notenübersicht, Ihre Immatrikulationsbescheinigung und ggf. Ihre Pflichtpraktikumsbescheinigung oder einen Auszug über Ihr Praxissemester aus der Prüfungsordnung der Hochschule bei.
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent / studentische Aushilfe Personalentwicklung / HR Management E-Learning / Online-Tra[...] Arbeitgeber: edict egaming GmbH
Kontaktperson:
edict egaming GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent / studentische Aushilfe Personalentwicklung / HR Management E-Learning / Online-Tra[...]
✨Tip Nummer 1
Zeige dein Interesse an E-Learning und digitalen Medien! Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Bildung und bringe eigene Ideen mit, wie du die Lerninhalte kreativ gestalten könntest.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder E-Learning haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team herstellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Erstellung von Lerninhalten sammelst. Überlege dir, wie du deine Kreativität und Visualisierungsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, dich in verschiedene Themen einzuarbeiten. Das Team sucht jemanden, der sich schnell anpassen kann und bereit ist, neue Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent / studentische Aushilfe Personalentwicklung / HR Management E-Learning / Online-Tra[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Unternehmensgruppe und deren E-Learning-Strategie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Personalentwicklung und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: ein aktuelles CV, eine Notenübersicht, deine Immatrikulationsbescheinigung und gegebenenfalls Nachweise über Praktika oder dein Praxissemester. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für E-Learning und Personalentwicklung zum Ausdruck bringst. Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Position qualifizieren.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei edict egaming GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und deren E-Learning Strategie. Verstehe, wie deine Rolle als Werkstudent in die Personalentwicklung passt und welche digitalen Lerninhalte bereits existieren.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite Beispiele für kreative Projekte oder Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies könnte die Visualisierung von Lerninhalten oder die Erstellung von E-Learning Kursen betreffen.
✨Betone deine Erfahrungen
Sprich über relevante Praktika oder Studienprojekte, die dir praktische Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung oder E-Learning vermittelt haben. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Stelle vorbereiten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
