Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das HR Tagesgeschäft und unterstütze Mitarbeiter:innen aktiv.
- Unternehmen: Editel Austria GmbH - ein innovatives Unternehmen in Wien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in zentraler Lage mit tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur mit und mache einen echten Unterschied im Alltag.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest im HR nah am Tagesgeschäft arbeiten und durch praktische Umsetzung einen echten Unterschied im Alltag machen? In dieser Rolle bei der Editel Austria GmbH am Standort Wien sorgst du dafür, dass HR Prozesse reibungslos funktionieren und Mitarbeiter:innen rasch Unterstützung erhalten. Du arbeitest eng im operativen HR Alltag, packst aktiv mit an und sorgst dafür, dass administrative und organisatorische HR Themen effizient, strukturiert und zuverlässig umgesetzt werden.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR Tagesgeschäfts entlang des Employee Life Cycles
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen HR Prozesse im Alltag
- Aktive Mitwirkung im Recruiting: Abstimmung mit Fachbereichen, Auswahlprozesse, Interviews und Koordination
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Trainings, Workshops und internen Veranstaltungen
- Aktive Mitarbeit an HR Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender HR Abläufe, immer mit Fokus auf Praktikabilität und Umsetzbarkeit im Alltag
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im HR Bereich, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR Rolle oder im operativen HR Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
- Hands-on Persönlichkeit mit strukturierter, selbständiger und lösungsorientierter Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR Software von Vorteil
- Hohe Serviceorientierung sowie Freude daran, anderen den Arbeitsalltag zu erleichtern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Ein internationales, technologieorientiertes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile Working
- Ein kollegiales, wertschätzendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Weiterbildungsbudget von EUR 2.500,- jährlich sowie 4 Weiterbildungstage
- Essenszuschuss, Öffi-Ticket und private Krankenversicherung
- Modernes, klimatisiertes Büro in zentraler Lage in Wien mit direkter U-Bahn Anbindung
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und ein starkes Miteinander
Neben diesen unterschiedlichen Benefits erwartet dich ein Bruttojahresgehalt ab EUR 60.000,- sowie die Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. Lass uns gerne darüber sprechen!
Ansprechperson: Zsuzsanna Torda +43 (1) 523 49 44-282
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Editel
Die Editel Austria GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, im dynamischen HR-Bereich in Wien einen echten Unterschied zu machen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem wertschätzenden Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einem modernen Arbeitsumfeld und attraktiven Zusatzleistungen, die das Arbeiten hier besonders angenehm gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Editel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Editel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Editel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Editel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Editel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
