Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Start-ups im HR-Bereich und bringe deine Expertise ein.
- Unternehmen: Edl Consulting AG, eine internationale Personalberatung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und persönliches Wachstum.
- Weitere Informationen: Vertraue auf Verantwortung und kurze Entscheidungswege ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich schnell weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, B2B Start-ups und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36 - 60 € pro Stunde.
Was dich erwartet:
- Erfahrung im Bereich Personalberatung, Recruiting, HR Interim Management in B2B Start Ups oder Scale Ups
- Befindest dich in Europa
- Freiberuflich arbeiten willst
- 20-40 Stunden/Woche verfügbar bist
Dein Profil:
- Hands-on B2B Start Up Erfahrung im HR Bereich gesammelt
- Schnell auf den Punkt kommen und kommunizieren
- IT-affin, sprichst Englisch und Deutsch fließend
Unser Angebot:
- Remote only: Du wählst den Arbeitsort aus, an dem du am produktivsten bist
- Komplette Flexibilität bei der Einteilung deiner Arbeitszeiten
- Fester Bestandteil unseres Teams, hierarchiefrei mit kurzen Entscheidungswegen
- Vertrauen und Verantwortung ab Tag 1
- Wachstum durch Learning on the job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Coaching und Feedback
Über uns:
Edl Consulting AG ist eine international operierende Personalberatung, die ihren Mandaten als verlängerte "HR-Abteilung" umfassende Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung, Headhunting, interimistisches HR-Management, Auswahl und Implementierung von HR-Software, Beratung zu Prozessen und Strukturen sowie Schulungen, Coaching und Mediation bietet.
Initiativbewerbung / HR Interim Management oder Beratung (Freelancer) Arbeitgeber: Edl Consulting AG
Edl Consulting AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und flexiblen Umfeld zu arbeiten. Mit der Option auf remote only und einer hierarchiefreien Struktur fördern wir eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung, die es dir ermöglicht, deine Arbeitszeiten selbst zu gestalten und gleichzeitig an spannenden Projekten zu wachsen. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichem Coaching und Feedback, was eine rasante persönliche und berufliche Entwicklung garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Initiativbewerbung / HR Interim Management oder Beratung (Freelancer) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Möglichkeiten, dich mit potenziellen Auftraggebern auszutauschen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige ihnen, wie du ihre HR-Herausforderungen lösen kannst. Wir wissen, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Präsentiere dein Know-how!
Erstelle ein Portfolio oder eine kurze Präsentation, die deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich zeigt. So kannst du potenzielle Kunden von deinem Können überzeugen und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Initiativbewerbung / HR Interim Management oder Beratung (Freelancer) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deinen eigenen Stil und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch.
Klar und prägnant:Komm schnell auf den Punkt! Wir schätzen klare Kommunikation, also halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und informativ. Vermeide lange Schachtelsätze und konzentriere dich auf das Wesentliche.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders wenn du in B2B Start Ups oder Scale Ups gearbeitet hast. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit einen Unterschied gemacht hast und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und dir die bestmögliche Rückmeldung geben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl Consulting AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Edl Consulting AG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Hands-on-Mentalität und deine Erfolge in B2B Start-ups zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Position und den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da die Rolle IT-affine Kenntnisse erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
