Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenbeschreibungen und entwickle Recruiting-Strategien für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Edl Consulting AG, ein innovatives Unternehmen in der Schweiz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, remote Optionen und Teilzeitverfügbarkeit von 25-35 Stunden pro Woche.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für Studierende oder Berufseinsteiger im Startup-Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss.
Edl Consulting AG in der Schweiz sucht einen motivierten HR & Recruiting Consultant (m/w/d), der Teil eines dynamischen Teams werden möchte. Die Position ist remote und erfordert eine Teilzeitverfügbarkeit von 25-35 Stunden pro Woche.
Du verantwortest die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Bewerberkommunikation sowie die Entwicklung von Recruiting-Strategien. Du hast Erfahrung in einem Startup-Umfeld und bringst einen überdurchschnittlich guten Hochschulabschluss mit. Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind Teil unseres Angebots.
Remote HR & Recruiting Consultant - Part-Time (Switzerland) Arbeitgeber: Edl Consulting AG
Edl Consulting AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und flexiblen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Fokussierung auf persönliche Entwicklung und innovativen Recruiting-Strategien fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Die remote Arbeitsoption und die Teilzeitverfügbarkeit machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Remote HR & Recruiting Consultant - Part-Time (Switzerland) erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Edl Consulting AG auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Edl Consulting AG an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Edl Consulting AG auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote HR & Recruiting Consultant - Part-Time (Switzerland) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Edl Consulting AG brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl Consulting AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Edl Consulting AG von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Edl Consulting AG auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Edl Consulting AG klar zu machen.
