Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem führenden Unternehmen.
- Unternehmen: Daimler Buses Schweiz, ein Top-Bushersteller mit innovativen Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 6 Wochen Ferien, Home-Office und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über unseren Mandanten
Unser Mandant, die Daimler Buses Schweiz, ist ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG mit Hauptsitz in Winterthur. Als Geschäftsbereich Daimler Buses gehören sie zu den weltweit führenden Busherstellern. Mit ihren Marken Mercedes-Benz, Setra, OMNIplus und BusStore bieten sie nicht nur den Verkauf von Bussen, sondern den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette in der Schweiz. Mit durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und einem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen sie nahezu alle Bedürfnisse ihrer Kunden im Bussegment.
In dieser Schlüsselrolle in unserer Niederlassung in Winterthur bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest die strategische Ausrichtung von Daimler Buses Schweiz aktiv mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei.
Deine Aufgaben
- Strategischer und operativer HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterentwicklung
- Sicherstellung der Compliance-Richtlinien, HR-Prozesse und Compensation-&-Benefits-Vorgaben
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
- Verantwortung für die operative HR-Administration (u. a. Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung)
- Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (A–Z) für die Westschweiz sowie dessen Verwaltung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeitenden
- Mitglied der Geschäftsleitung und zentrale Schnittstelle zum Headquarter
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (mind. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie erste Führungserfahrung
- Fundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung
- Hands-on-Mentalität, ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der ganzheitlichen Rekrutierung von Mitarbeitern
- Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind Voraussetzung
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und Oracle sowie ABACUS-Kenntnisse von Vorteil
Was unser Mandant bietet
- 40-Stunden-Woche und 6 Wochen Ferien
- Möglichkeit für Home-Office
- Personalrestaurant und Gratisparkplätze
- Moderne Infrastruktur
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als Teil der Geschäftsleitung mit Gestaltungsspielraum
Lust, gemeinsam etwas zu bewegen? Fühlst du dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Edl Consulting AG
Die Edl Consulting AG ist ein hervorragender Arbeitgeber für erfahrene Freelancer und Interim Manager, die spannende Projekte in der DACH-Region und weltweit suchen. Wir bieten direkten Zugang zu hochwertigen Projekten, persönliche Betreuung sowie transparente Kommunikation ohne versteckte Gebühren. Unsere Unternehmenskultur fördert die individuelle Entwicklung und ermöglicht es dir, deine Präferenzen bei der Projektwahl zu berücksichtigen, was uns zu einem attraktiven Partner für deine berufliche Entfaltung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Edl Consulting AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Edl Consulting AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Edl Consulting AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl Consulting AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Edl Consulting AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
