Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem führenden Unternehmen.
- Unternehmen: Daimler Buses Schweiz, ein Top-Bushersteller mit innovativen Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 6 Wochen Ferien, Home-Office und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über unseren Mandanten
Unser Mandant, die Daimler Buses Schweiz, ist ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG mit Hauptsitz in Winterthur. Als Geschäftsbereich Daimler Buses gehören sie zu den weltweit führenden Busherstellern. Mit ihren Marken Mercedes-Benz, Setra, OMNIplus und BusStore bieten sie nicht nur den Verkauf von Bussen, sondern den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette in der Schweiz. Mit durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und einem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen sie nahezu alle Bedürfnisse ihrer Kunden im Bussegment.
In dieser Schlüsselrolle in unserer Niederlassung in Winterthur bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest die strategische Ausrichtung von Daimler Buses Schweiz aktiv mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei.
Deine Aufgaben
- Strategischer und operativer HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterentwicklung
- Sicherstellung der Compliance-Richtlinien, HR-Prozesse und Compensation-&-Benefits-Vorgaben
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
- Verantwortung für die operative HR-Administration (u. a. Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung)
- Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (A–Z) für die Westschweiz sowie dessen Verwaltung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeitenden
- Mitglied der Geschäftsleitung und zentrale Schnittstelle zum Headquarter
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (mind. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie erste Führungserfahrung
- Fundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung
- Hands-on-Mentalität, ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der ganzheitlichen Rekrutierung von Mitarbeitern
- Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind Voraussetzung
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und Oracle sowie ABACUS-Kenntnisse von Vorteil
Was unser Mandant bietet
- 40-Stunden-Woche und 6 Wochen Ferien
- Möglichkeit für Home-Office
- Personalrestaurant und Gratisparkplätze
- Moderne Infrastruktur
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als Teil der Geschäftsleitung mit Gestaltungsspielraum
Lust, gemeinsam etwas zu bewegen? Fühlst du dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Edl Consulting AG
Die Edl Consulting AG ist ein hervorragender Arbeitgeber für erfahrene Freelancer und Interim Manager, die spannende Projekte in der DACH-Region und weltweit suchen. Wir bieten direkten Zugang zu hochwertigen Projekten, persönliche Betreuung sowie transparente Kommunikation ohne versteckte Gebühren. Unsere Unternehmenskultur fördert die individuelle Entwicklung und ermöglicht es dir, deine Präferenzen bei der Projektwahl zu berücksichtigen, was uns zu einem attraktiven Partner für deine berufliche Entfaltung macht.
