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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten HR-Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Ein global führendes Unternehmen in der Technologiebranche in Baselland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem positiven Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Offene und humorvolle Unternehmenskultur, ideal für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein global orientiertes, technologisch führendes Unternehmen in der Region Baselland, sind wir auf der Suche nach einer vertrauenswürdigen, offenen und dynamischen Persönlichkeit als HR Business Partner für Führungs- und Stabsfunktionen.
Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten innerhalb des HR Life Cycles inkl. der administrativen Tätigkeiten
- Rekrutierung sämtlicher Position über alle Hierarchiestufen
- Koordination der jährlichen HR-Prozesse (z.B. Lohnrunde, Performance Management)
- Personalkostenplanung und -controlling
- Verantwortung für die administrativen Prozesse in der Schweiz (Schnittstellenmanagement mit externen Stellen)
- Durchführen von lokalen HR-Projekten
Anforderungen:
- Abgeschlossene Grundausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachfrau / -mann oder ähnliche Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung, vorzugsweise im internationalen Umfeld, sowie im Industriesektor / Produktion
- Mehrjährige, vielfältige Rekrutierungserfahrung
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse im Bereich Lohnadministration und Sozialversicherung
- Hohe Selbständigkeit und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse (Wort und Schrift)
- Gute IT Kenntnisse, ERP-Systeme, SAP
- Freundlich, humorvoll und integer
- Offene Persönlichkeit, insbesondere in Bezug auf neue Arbeitsmittel/Technologien
- Gewissenhaftigkeit, Engagement, Selbstständigkeit, Loyalität und Teamplayer
Fragen? Für Fragen steht dir Jessica Piserchia gerne telefonisch unter +41 61 269 90 68 zur Verfügung.
HR-Fachperson (m/w/d), 100% Arbeitgeber: EDP Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
EDP Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson (m/w/d), 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Recruitern zu vernetzen. Oftmals werden Stellen über persönliche Kontakte besetzt, also sei aktiv und knüpfe neue Verbindungen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im Umgang mit Mitarbeitenden beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Branche sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und deine Fähigkeit, Konflikte zu lösen, sowohl im Lebenslauf als auch im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson (m/w/d), 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden. Betone insbesondere deine operative HR-Erfahrung und deine Kenntnisse in der Lohnadministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Fähigkeit zur Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sowohl dein Deutsch als auch dein Englisch klar und professionell sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDP Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR-Fachmann erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsstrategien, Lohnadministration und Sozialversicherung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Stelle erfordert konzeptionelle und analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Dies könnte auch die Personalkostenplanung betreffen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Sei bereit, über neue Technologien zu sprechen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der offen für neue Arbeitsmittel und Technologien ist. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese Technologien in deiner Arbeit einsetzen würdest.
