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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze bei der Rekrutierung von Talenten.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich um das Wohlbefinden seiner Patienten kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit modernster Technologie und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Option auf Erhöhung des Arbeitspensums und ein freundliches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Mit modernster Technologie und einem ganzheitlichen Ansatz kümmert sich unser Kunde um ein strahlendes Lächeln und das Wohlbefinden der Patienten.
Im Auftrag suchen wir – mit Option auf Erhöhung des Arbeitspensums – ab sofort eine selbständige, zuverlässige und motivierte Persönlichkeit als
HR-Generalist (m/w/d), 60%
Benefits
Aufgaben
Anforderungen
Jetzt bewerben
HR-Generalist (m/w/d), 60% Arbeitgeber: EDP Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
EDP Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d), 60%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalwesen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Rekrutierung oder zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, solltest du dich mit den gängigen MS Office Anwendungen und idealerweise auch mit SAP vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du Technologie in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d), 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Generalist. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an dem Unternehmen anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Personaladministration und Rekrutierung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
Kenntnisse und Fähigkeiten betonen: Stelle sicher, dass du deine IT-Affinität und Kenntnisse in MS Office sowie SAP deutlich hervorhebst. Diese Fähigkeiten sind für die Position wichtig und sollten in deinem Lebenslauf und Anschreiben gut zur Geltung kommen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDP Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für HR-Positionen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Aufgaben des HR-Generalisten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da der Job Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit MS Office und SAP zu erläutern. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende effektiv zu beraten.
