Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe IT-Rekrutierungsprozesse und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Unternehmen: Braver IT – ein innovatives Unternehmen im IT-Bereich.
- Vorteile: Unbegrenzt bezahlter Urlaub, flexible Remote-Arbeit und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Entwicklungspotenzial in Client Management und Teamleitung.
- Warum dieser Job: Erhalte direkten Einfluss auf Unternehmensentscheidungen und entwickle deine Karriere in der IT-Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Cześć!
Szukasz pracy, w której od pierwszego dnia masz realny wpływ i uczysz się, jak działa biznes IT od środka?
W Braver IT szukamy osoby, która będzie blisko współpracować z zarządem i krok po kroku rozwijać się w kierunku roli partnera biznesowego.
To rola dla kogoś, kto nadal chce prowadzić rekrutacje, ale jednocześnie mieć większy wpływ na współpracę z klientami, realizację projektów i rozwój zespołu.
- Zakres obowiązków
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla specjalistów IT
- Współpraca z zarządem przy spotkaniach strategicznych i przygotowywaniu analiz
- Budowanie i rozwijanie relacji z klientami korporacyjnymi
- Poznawanie potrzeb klientów i przekładanie ich na konkretne działania rekrutacyjne i projektowe
- Koordynowanie współpracy ze specjalistami realizującymi projekty IT
- Wsparcie w przygotowywaniu ofert i rozwijaniu nowych relacji biznesowych
Kogo szukamy?
- Osoby z minimum 2-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT, headhuntingu, delivery lub zbliżonej roli
- Osoby z doświadczeniem we współpracy z klientami korporacyjnymi
- Osoby znającej specyfikę usług IT, najlepiej z pracy w software house’ie, outsourcingu, consultingu lub staffingu
- Osoby, która lubi rekrutację, ale chce rozwijać się również w kierunku client managementu, delivery i koordynowania zespołu
- Osoby z doświadczeniem w koordynowaniu pracy innych lub gotowej do przejęcia takiej odpowiedzialności
- Osoby swobodnie komunikującej się w języku angielskim
- Osoby samodzielnej, komunikatywnej, przedsiębiorczej i nastawionej na rozwój
Co dajemy w zamian?
- nielimitowany płatny urlop i elastyczną pracę zdalną
- dostęp do biura w Krakowie, gdy potrzebne są spotkania,
- prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport,
- sprzęt do wyboru (Mac/Windows, monitory),
- duży budżet rozwojowy – inwestujemy w szkolenia i kursy
- Możliwość współtworzenia zakresu roli
Dlaczego warto?
- Od razu trafisz blisko decyzyjnego centrum firmy.
- Nauczysz się rzeczy, których nie ma w żadnym kursie online.
- Możliwość rozwoju w kierunku client managementu, delivery lub zarządzania zespołem
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IT Recruitment & Delivery Specialist Arbeitgeber: edrone
Andersen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld als Go Developer zu arbeiten. Mit über 19 Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während wir innovative digitale Lösungen für namhafte Unternehmen in verschiedenen Branchen entwickeln. Genießen Sie flexible Arbeitsbedingungen, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein lebendiges Unternehmensleben, das Teamgeist und persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruitment & Delivery Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei edrone als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruitment & Delivery Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für edrone relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des edrone-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei edrone vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen edrone, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
