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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Content-Marketing-Strategie und erstelle ansprechende Inhalte.
- Arbeitgeber: Die Education Partners GmbH ist ein führender Anbieter in der Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Bildung revolutioniert und einen echten Unterschied macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Content-Marketing und eine Leidenschaft für Bildung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Fortbildungen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Die Education Partners GmbH ist ein führender Weiterbildungs anbieter, der sich auf die Bereiche Soziales, Pädagogik, Wirtschaft, Gesundheit und Haustiere spezialisiert hat. Unser Angebot umfasst praxis orientierte Seminare, Lehrgänge, Team fortbildungen sowie Fernkurse, die von Fachexpert:innen entwickelt werden und stets die aktuellen Entwicklungen sowie neueste Erkenntnisse vermitteln klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Content-marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Education partners GmbH
Kontaktperson:
Education partners GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content-marketing Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Content-Marketing, insbesondere in der Bildungsbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen verstehst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite einige kreative Ideen für Content-Strategien vor, die speziell auf die Zielgruppen von Education Partners GmbH zugeschnitten sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Bildungsbranche, um Einblicke in bewährte Praktiken und aktuelle Herausforderungen zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Bildung und Weiterbildung. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Motivation und dein Engagement für diesen Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content-marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Education Partners GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Angebote, Werte und die Zielgruppe zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Content-Marketing Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Marketing und Bildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Bildung und Marketing zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut zur Education Partners GmbH passt und welche Ideen du einbringen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Education partners GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Zielgruppe der Education Partners GmbH. Überlege dir, wie du Inhalte erstellen kannst, die auf die Bedürfnisse von Fachkräften in den Bereichen Soziales, Pädagogik, Wirtschaft, Gesundheit und Haustiere zugeschnitten sind.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Content-Marketing-Strategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie deine Ansätze zur Steigerung der Sichtbarkeit und des Engagements beigetragen haben.
✨Kenntnis aktueller Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Content-Marketing und in der Weiterbildung auf dem Laufenden. Diskutiere, wie diese Trends in die Strategien der Education Partners GmbH integriert werden können.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
