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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle Prozesse für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, wachsenden Unternehmens mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und fördere eine einheitliche Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in einer leitenden HR-Position und ein abgeschlossenes Studium haben.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu unseren dezentralen Standorten ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Head of HR (m/w/d)
Wir suchen einen engagierten Head of HR, der die dynamische Entwicklung unserer Gruppe aktiv mitgestaltet und die HR-Prozesse systematisch professionalisiert.
Aufgaben:
- HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie zur Unterstützung unseres organischen und akquisitorischen Wachstums.
- Integration: Planung und Umsetzung der HR-Integration der bestehenden und neuer Unternehmens einheiten. Etablierung von gruppenweiten HR-Standards und -Leitlinien. Förderung einer einheitlichen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg.
- Recruiting & Onboarding: Sicherstellung effizienter Rekrutierungsprozesse und erfolgreicher Integration neuer Mitarbeiter.
- Personalentwicklung: Einführung zielgerichteter Schulungs- und Entwicklungsprogramme für bestehende und neue Mitarbeiter.
- Prozessoptimierung: Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie fachliche Begleitung der Einführung eines neuen Personalmanagement-Systems.
- Berichterstattung: Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung und Bereitstellung von KPI-Analysen zur Entscheidungsunterstützung.
Professionelles Profil:
- Hohes Maß an Motivation und Gestaltungsvermögen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
- Expertise in der Integration dezentraler Einheiten, in der Etablierung einheitlicher HR-Standards und Prozesse und in der Einführung und dem Betrieb von HR-Systemen
- Ausgeprägte Führungs-kompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft zur Betreuung unserer dezentralen Standorte
Unser Angebot:
- Verantwortung in einer strategischen Schlüsselposition mit großem Gestaltungsplayroom
- Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungs-möglichkeiten
- Ein motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
Bewerbungen inklusive Gehaltsvorstellung und frühest möglichen Eintrittstermin bitte auf senden.
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Head of HR Arbeitgeber: Education partners GmbH
Kontaktperson:
Education partners GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die HR-Strategien geben können. Oftmals erfährt man über offene Positionen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese in die HR-Strategie von StudySmarter integriert werden könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Integration dezentraler Einheiten und der Einführung von HR-Systemen zu teilen. Diese praktischen Erfahrungen sind entscheidend, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du eine einheitliche Unternehmenskultur fördern würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head of HR hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Integration dezentraler Einheiten und der Etablierung von HR-Standards ein.
Vollständige Bewerbung: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Education partners GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuelle Strategie des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategie diese unterstützen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder eine Unternehmenskultur gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Head of HR wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Betone, wie du Teams motivierst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen der HR-Abteilung zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du bereit bist, aktiv zur Lösung dieser Herausforderungen beizutragen und dass du ein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse hast.
