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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Education Partners GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Ein dynamisches Team, das Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Candidate Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Kommunikationsstärke und Empathie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Education partners GmbH ist ein aufstrebendes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das sich leidenschaftlich der Weiterbildung widmet und kontinuierlich expandiert. Mit einem engagierten Team von rund 230 Mitarbeitern betreibt das Unternehmen mehr als 12 spezialisierte Akademien, die sich auf die Schlüsselbereiche Pädagogik, Wirtschaft, Gesundheit, Softwareentwicklung und Haustierwesen fokussieren. Als führender Anbieter im Bereich beruflicher Weiterbildung gestalten wir ein facettenreiches Spektrum an Kursen, Seminaren und Trainings, die speziell auf die Bedürfnisse von Bildungssuchenden aus unterschiedlichsten Branchen abgestimmt sind.
Deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Du verantwortest Recruiting-Prozesse und gestaltest eine positive Candidate Experience
- Du erstellst Verträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse
- Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit der Head of HR und externen Partnern
- Du arbeitest an HR-Projekten: Prozessoptimierung, Digitalisierung, Personalentwicklung
- Du pflegst HR-Systeme und sorgst für saubere, transparente Prozesse
Dein Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug
- Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – ein echtes Plus
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht oder die Motivation, dich hier weiterzuentwickeln
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion
- Freude daran, Dinge zu hinterfragen und besser zu machen
- Kenntnisse in Personio sind ein Plus
Warum wir?
- Eine vielseitige HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten (2 Tage Homeoffice, 3 Tage vor Ort)
- Moderne Arbeitsweise mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
- Ein Team auf Augenhöhe, das Zusammenarbeit wirklich lebt
Personalreferent Arbeitgeber: Education Partners
Kontaktperson:
Education Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Education Partners auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Education Partners möglicherweise hat. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen einbringst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die wir benötigen, um dich bestmöglich kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Personalreferent brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein. Zeig uns, wie du den Employee Lifecycle begleitet hast oder welche HR-Projekte du erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument ist das A und O. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Education Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Education Partners. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv mitzugestalten und Prozesse zu verbessern. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast. Das passt perfekt zur gesuchten Eigenverantwortung und dem Gestaltungsspielraum in der Rolle.