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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und gestalte HR aktiv mit.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Weiterbildung mit über 230 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsweise mit kurzen Entscheidungswegen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR als echten Business-Partner und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns - Education Partners
Die Education partners GmbH ist ein aufstrebendes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das sich leidenschaftlich der Weiterbildung widmet und kontinuierlich expandiert. Mit einem engagierten Team von rund 230 Mitarbeitern betreibt das Unternehmen mehr als 12 spezialisierte Akademien, die sich auf die Schlüsselbereiche Pädagogik, Wirtschaft, Gesundheit, Softwareentwicklung und Haustierwesen fokussieren.
Als führender Anbieter im Bereich beruflicher Weiterbildung gestalten wir ein facettenreiches Spektrum an Kursen, Seminaren und Trainings, die speziell auf die Bedürfnisse von Bildungssuchenden aus unterschiedlichsten Branchen abgestimmt sind.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du verantwortest Recruiting-Prozesse und gestaltest eine positive Candidate Experience.
- Du erstellst Verträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse.
- Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit der Head of HR und externen Partnern.
- Du arbeitest an HR-Projekten: Prozessoptimierung, Digitalisierung, Personalentwicklung.
- Du pflegst HR-Systeme und sorgst für saubere, transparente Prozesse.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug.
- Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – ein echtes Plus.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht oder die Motivation, dich hier weiterzuentwickeln.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion.
- Freude daran, Dinge zu hinterfragen und besser zu machen.
- Kenntnisse in Personio sind ein Plus.
Warum wir?
- Eine vielseitige HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten (2 Tage Homeoffice, 3 Tage vor Ort).
- Moderne Arbeitsweise mit kurzen Entscheidungswegen.
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits.
- Ein Team auf Augenhöhe, das Zusammenarbeit wirklich lebt.
Personalreferent/ in (m/w/d) Arbeitgeber: Education Partners
Kontaktperson:
Education Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/ in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Education Partners GmbH, ihre Werte und die HR-Prozesse. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Möglichkeiten im HR-Bereich. Zeig uns, was du drauf hast, und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/ in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Personalreferent/in brennst.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der HR-Arbeit begeistert. Deine Leidenschaft für die Weiterbildung und die Begleitung von Menschen sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Education Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Education Partners. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von der Arbeitsweise zu bekommen.
✨Sei authentisch und empathisch
Im HR-Bereich sind Empathie und Kommunikationsstärke entscheidend. Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Das wird dir helfen, eine positive Atmosphäre im Interview zu schaffen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.