Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fundraising-Strategie und entwickle ein dynamisches Team.
- Unternehmen: DFER ist eine innovative politische Organisation für Bildungsreformen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze benachteiligte Schüler.
- Qualifikationen: Erfahrung in Fundraising und Teamführung in einem Non-Profit-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 170000 € pro Jahr.
POSITION TYPE: Exempt, Full-time
TRAVEL REQUIREMENT: ~20% travel required (primarily to conferences and donor meetings)
START DATE: ASAP
REPORTS TO: President
DIRECT REPORTS: 1 full-time Development Director; 2 part-time Development staff
ROLE OVERVIEW: Democrats for Education Reform (DFER) und seine Partnerorganisationen, Education Reform Now (ERN) und Education Reform Now Advocacy (ERNA), suchen einen dynamischen, mission-driven Senior Director of Development, um die Fundraising-Strategie und das Umsatzwachstum der Organisation zu leiten. Diese Rolle ist verantwortlich für den Aufbau und die Aufrechterhaltung vielfältiger philanthropischer und politischer Einnahmequellen über DFERs 501(c)(3), 501(c)(4) und Federal PAC-Einheiten, während ein dreiköpfiges Entwicklungsteam geleitet und entwickelt wird.
KEY RESPONSIBILITIES:
- Fundraising Strategy and Execution: Entwickeln und umsetzen eines umfassenden jährlichen und mehrjährigen Fundraising-Plans, der auf Umsatzwachstum aus verschiedenen Quellen abzielt.
- Team Leadership and Management: Ein Entwicklungsteam von einem Vollzeit-Direktor und zwei Teilzeitmitarbeitern leiten, coachen und entwickeln.
- Donor Stewardship and Relationship Management: Die Pflege von Beziehungen zu wohlhabenden Einzelpersonen, Stiftungen und politischen Stakeholdern leiten.
- Cross-functional Collaboration and Financial Oversight: Mit dem Direktor für Finanzen und Betrieb zusammenarbeiten, um ein starkes Cashflow-Management sicherzustellen.
- Board and Senior Leadership Engagement: Mit dem Präsidenten zusammenarbeiten, um den Vorstand in Fundraising-Aktivitäten einzubeziehen.
- External Representation: DFER auf externen Konferenzen, Spenderveranstaltungen und öffentlichen Foren vertreten.
COMMITMENT TO DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION: Democrats for Education Reform begrüßt Bewerbungen von allen und ermutigt insbesondere Frauen, People of Color, Menschen mit Behinderungen, Einwanderer, Flüchtlinge und LGBTQ-Personen, sich für diese Position zu bewerben.
WHO WE’RE LOOKING FOR: Der ideale Kandidat wird folgende Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen:
- Experience: 5 bis 9 Jahre progressive Erfahrung in der Nonprofit-Entwicklung.
- Skills and Competencies: Strategische Vision, Beziehungsmanagement, Führung, Kommunikation, analytisches Denken, Ausführung und Planung.
- Personal Attributes: Hohe Integrität, Professionalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
COMPENSATION: Das Grundgehalt für diese Position liegt im Bereich von $150,000 - $170,000. DFER bietet hervorragende Leistungen an: Gesundheits-, Seh- und Zahnversicherung; flexible Ausgabenpläne; Lebensversicherung; Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung; 401K-Plan mit Matching-Plan; bezahlte Familienzeit; bezahlte Freizeit (Urlaub, Krankheitszeit, Feiertage und alle nationalen Feiertage).
Senior Director of Development Arbeitgeber: Education Reform Now Advocacy
Democrats for Education Reform (DFER) ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Förderung von Chancengleichheit in der Bildung einsetzt. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Remote- und Hybridoptionen bietet, sowie einem engagierten Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt, bietet DFER nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die Bildungslandschaft zu nehmen und Teil einer dynamischen Organisation zu sein, die sich für historisch benachteiligte Schüler einsetzt.
Kontaktdaten:
Education Reform Now Advocacy Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director of Development erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Education Reform Now Advocacy geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Education Reform Now Advocacy, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director of Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Education Reform Now Advocacy.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Education Reform Now Advocacy zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Education Reform Now Advocacy auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Education Reform Now Advocacy passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Education Reform Now Advocacy vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Education Reform Now Advocacy arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Education Reform Now Advocacy ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
