Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere People-Strategie und unterstütze Führungskräfte mit innovativen HR-Lösungen.
- Unternehmen: Dynamisches College mit einer Auszeichnung für herausragende Bildungsstandards.
- Vorteile: Großzügiger Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei ein strategischer Veränderungsagent und forme die Zukunft der Bildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Coaching und Verständnis für UK-Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
We are looking for a forward-thinking HR Business Partner to join our dynamic Human Resources Team.
Reporting to the Head of HR, you'll play a key role in driving our transformational People Strategy.
This is more than a traditional HR role.
You'll be a strategic change agent, using data-driven insights and organisational development expertise to empower leaders and enhance our employee experience across the full life cycle.
You will work closely with managers, senior leaders and stakeholders to deliver innovative HR solutions aligned with our strategic goals.
Your work will help shape our culture, develop engagement, minimise ER issues and ensure Etc. remains a top destination for talent.
We are seeking a passionate HR professional who
- Has strong business acumen and links HR strategy to organisational goals.
- Is experienced in coaching and developing leaders at all levels.
- Understands and applies EDI&B principles across the employee life cycle.
- Has a solid grasp of UK employment law and best HR practices.
- Thrives on continuous learning and keeping up with emerging HR trends.
- Has a proven track record of leading successful organisational change.
Redcar and Cleveland College is a vibrant, forward-facing college recently awarded Outstanding by Ofsted.
We are proud to deliver the highest standards of education, offering a full range of vocational courses, higher education, apprenticeships and commercial training for young people, adults, and local employers.
As a valued part of our community, we are dedicated to helping individuals gain the skills, knowledge and confidence to realise their full potential.
We are part Education Training Collective (Etc.), which is a group of colleges and training providers in the Tees Valley; Stockton Riverside College, Redcar and Cleveland College, Bede Sixth Form College, NETA Training and Innersummit.
Our staff are skilled, high performing and committed to our learners and to the Group's vision, 'ONE Etc. - Fuelling ambition and driving success in a resurgent Teesside and beyond'.
Join us in shaping the future- we are looking for individuals who are ready to inspire, achieve and share our commitment to delivering outstanding education.
We are proud that 91% of our staff tell us that Etc. is a Great Place to Work.
At Etc. we reward and support our colleagues in many different ways, including remuneration, training and so much more - we've listed a few examples of what you can expect when you join our team:
Benefits
- Generous annual leave entitlement (34-43 days per annum, depending on role and length of service)
- Up to 5 days additional leave at Christmas
- Free on-site parking
- Pro-Hybrid working employer
- Local Government Pension Scheme (LGPS) with 14.2% Employer Contribution
- Enhanced Occupational Sick Pay Scheme
- Free 24/7 GP access via our benefits platform, Perkbox.
- Enhanced Maternity, Paternity and Adoption Scheme
- Career development opportunities for progression
- Comprehensive Health and Wellbeing programme
- Employee Assistance Programme (free counselling support for staff, available 24/7 365 days per year)
- Free gym memberships/discounted memberships (dependent on site)
- Staff Discounts Package- Save on your weekly shop with discounts and savings at a number of retailers including groceries, electronics, clothing, homeware and much more.
- Better Health at Work Scheme - Etc. has achieved the Continuing Excellence Better Health at Work award
- Wellbeing Days (in addition to annual leave)
- Discounted Hair and Beauty treatments available
- Bike2Work Scheme
- Schedule
This role is a full-time position based at Redcar & Cleveland College, with travel between Group sites. With opportunities for home working and flexible working arrangements.
- Fixed term until 3rd October 2027
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Arbeitgeber: Education Training Collective
Redcar and Cleveland College ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit großzügigen Urlaubsansprüchen, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und deren Engagement. Als Teil der Education Training Collective (Etc.) haben Sie die Möglichkeit, in einer innovativen Organisation zu arbeiten, die sich leidenschaftlich für die Bildung und Entwicklung der Gemeinschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
Education Training Collective Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Education Training Collective ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Education Training Collective zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Education Training Collective erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Education Training Collective vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
