Vice President, Strategic Communications

Beschreibung: Vollständig remote. Sie sind ein erfahrener Kommunikationsstratege, der C-Suite-Führungskräfte in komplexen Situationen beraten hat: Reputationskrisen, institutionelle Veränderungen, Notfälle bei der Einschreibung und Marktstörungen. Sie wissen, wie man in einem Raum mit einem Universitätspräsidenten oder Prorektor Glaubwürdigkeit in den ersten fünf Minuten erlangt, weil Sie die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, selbst erlebt haben.

Als Vice President, Strategic Communications werden Sie als vertrauenswürdiger Berater und Consultant für Hochschulen fungieren, die strategische Beratung suchen. Ihre umfassende Erfahrung in Krisenkommunikation, exekutiver Kommunikation, Management von institutionellen Ruf und die wachsende Rolle von KI in der Wahrnehmung von Institutionen wird der entscheidende Faktor sein, der Türen öffnet und dauerhafte Partnerschaften schafft.

Hier sind die Fähigkeiten, die wir suchen:

• Direkte Interaktion mit Präsidenten, Prorektoren, CMOs und Führungskräften der Einschreibung, um strategische Kommunikationsbedürfnisse zu identifizieren und EducationDynamics als wichtigen Partner zu positionieren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Krisenkommunikation in Kundengesprächen, die Rahmenbedingungen und Perspektiven bieten, die auf direkter institutioneller Kenntnis basieren.
• Verständnis dafür, wie verdiente Medien und Reputation die Sichtbarkeit von KI beeinflussen — wie Tools wie ChatGPT, Perplexity und Googles KI-Übersichten eine Institution beschreiben — und Beratung der Kunden zur Stärkung dieser Präsenz.
• Nutzung von KI als strategisches Werkzeug in Ihrer eigenen Praxis, um Forschung, Messaging und die Diagnose komplexer Kundenherausforderungen zu schärfen.
• Aufbau eines Portfolios institutioneller Partnerschaften mit einem lösungsorientierten Ansatz, der auf realer Kommunikationspraxis basiert.
• Übersetzung komplexer Kundenherausforderungen, einschließlich Reputationsrisiken, Rückgang der Einschreibungen, Markenverwirrung und Führungswechsel, in umsetzbare Arbeitsaufträge.
• Zusammenarbeit mit internen Teams in den Bereichen Marketing, Einschreibungsmanagement, Forschung und Beratung, um integrierte und erreichbare Kundenlösungen zu entwickeln.
• Vertretung von EducationDynamics auf Konferenzen, bei Führungskreisen und in persönlichen Beratungsgesprächen mit leitenden Institutionen.
• Aufrechterhaltung einer sichtbaren, glaubwürdigen Präsenz im Bereich der Hochschulkommunikation, mit einem professionellen Profil, das eingehendes Interesse und Empfehlungen generiert.

Was Sie anbieten:

• 10 oder mehr Jahre Erfahrung in der Hochschulkommunikation, mit einer Erfolgsbilanz, die Krisenkommunikation, exekutive Beratungsarbeit oder Management des institutionellen Rufs umfasst.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder an der Seite von C-Suite-Führungskräften im Hochschulbereich, mit dem Standing und der Sprachgewandtheit, um auf diesem Niveau als Kollege und Berater zu agieren.
• Solides Verständnis dafür, wie sich das Einschreibungsmarketing und die Kommunikation mit Studierenden im letzten Jahrzehnt entwickelt haben, insbesondere im karriereorientierten Sektor.
• Ein professioneller Ruf im Hochschulmarkt, der Ihnen echten Zugang zu institutionellen Entscheidungsträgern verschafft.
• Erfahrung im beratenden oder lösungsorientierten Verkauf, idealerweise von Kommunikations-, Marketing- oder Einschreibungsdiensten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, vor Einzelpersonen, Exekutivteams und Konferenzpublikum zu präsentieren.
• Vertrautheit mit Salesforce oder einer vergleichbaren CRM-Plattform.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und ein komplexes, beziehungsorientiertes Geschäft zu verwalten.

Was wir bieten:

• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
• 401K-Plan
• Remote-Arbeit oder flexible Arbeitszeiten
• Unbegrenzter bezahlter Urlaub (PTO)
• Schulungs- und Wachstumschancen

Physische Faktoren: Die physischen Anforderungen und Merkmale des Arbeitsumfelds, die hier beschrieben werden, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

Physische Anforderungen: Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle ist der Mitarbeiter gelegentlich gefordert, zu gehen; zu sitzen; Hände zu benutzen, um Objekte, Werkzeuge oder Steuerungen zu greifen, zu handhaben oder zu fühlen; mit Händen und Armen zu erreichen; das Gleichgewicht zu halten; sich zu bücken; zu sprechen oder zu hören. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 30 Pfund heben und/oder bewegen. Bestimmte Sehfähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind, umfassen Nahsicht, Fernsicht, Farbsehen, peripheres Sehen, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen.

Arbeitsumfeld: Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle ist der Mitarbeiter den Wetterbedingungen ausgesetzt, die zu diesem Zeitpunkt vorherrschen. Das Geräuschpegel im Arbeitsumfeld ist normalerweise minimal.