Interim Head of Brand & Creative (m/f/d) | Series B Scale-Up

EDURINO setzt neue Maßstäbe in der frühkindlichen Bildung durch hybrides Lernen. Wir verbinden ansprechende digitale Welten mit haptischen Spielelementen, um Kinder in einer sicheren Umgebung auf die Zukunft vorzubereiten und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entdecken. Als eines der innovativsten EdTech-Unternehmen Europas generieren wir bereits heute zweistellige Millionenumsätze. Nach dem erfolgreichen Abschluss unserer 17 Millionen Euro Series B steuern wir nun auf unseren nächsten entscheidenden Meilenstein zu: die Erreichung nachhaltiger Rentabilität als Grundlage für unsere weitere Expansion.

Als Interim Head of Brand & Creative werden Sie unsere kreative Strategie und visuelle Identität leiten und kreative Ergebnisse in einen Wachstumstreiber verwandeln. Diese Rolle ist eine einjährige Vertretung während der Elternzeit mit der Möglichkeit, ein talentiertes Team zu führen und direkt unsere Erfolgsgeschichte zu beeinflussen.

• Übernehmen Sie die volle kommerzielle Verantwortung für die visuelle Leistung und Markenidentität, um sicherzustellen, dass unsere Kampagnen als Wachstumshebel dienen und Zielmetriken erreichen.
• Leiten, inspirieren und entwickeln Sie ein Team von Designern und Marketingmanagern und fördern Sie eine leistungsstarke Kultur, in der Daten kreative Entscheidungen informieren.
• Halten Sie die endgültige Genehmigung für alle Markenidentitätsrahmen, visuellen Elemente, Designsysteme und hochriskante IP-Kooperationen, um Konsistenz und ästhetische Exzellenz über alle Kanäle hinweg sicherzustellen.
• Entwickeln und implementieren Sie agile, KI-gesteuerte Arbeitsabläufe, die die Effizienz des Teams steigern und die großflächige Ausführung kreativer Assets ermöglichen.
• Treiben Sie systematische Verbesserungen der kreativen Erfolgsquoten voran, um ROAS und andere Erfolgsmetriken direkt zu beeinflussen.
• Optimieren Sie externe Ausgaben und verwalten Sie unsere Freiberufler-Pipelines, um einen nahtlosen Produktionsprozess für Assets aufrechtzuerhalten.
• Co-own den Handelskalender und die kommerzielle Roadmap in enger Zusammenarbeit mit dem Marketingmanager.
• Agieren Sie als strategische Brücke zwischen internen Abteilungen und externen IP-Partnern, um eine reibungslose Abstimmung während der Kooperationen sicherzustellen.

Sie sind ein natürlicher Führer, der strategische Verantwortung mit einem praktischen Antrieb zur Entwicklung von Marken und zum Aufbau skalierbarer Systeme verbindet. Sie bringen:

• Über 8 Jahre relevante Erfahrung in Marken-/Kreativrollen im D2C-Ökosystem.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines Teams in einer leitenden Position.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung von Marken und der Verwaltung komplexer Kampagnen.
• Tiefe Expertise in der Adobe Creative Suite und Google Suite, gepaart mit einer starken analytischen Grundlage in Leistungsmarketing-Metriken.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und das Vertrauen, als Brücke zu Drittanbieter-IP-Partnern zu agieren.
• Erfahrung in der Integration von KI-Tools in kreative Arbeitsabläufe zur Weiterentwicklung traditioneller Prozesse.
• Professionelle Englischkenntnisse sind erforderlich, während Deutschkenntnisse eine wertvolle Ergänzung darstellen.
• Bonus: Sie bringen einen starken Designhintergrund oder direkte Erfahrung in der (Bildungs-)Industrie für Kinder mit, um unseren Produkten eine zusätzliche magische Note zu verleihen.

Wir glauben, dass neben der Einstellung der besten Talente eine Vielfalt an Perspektiven, Ideen und Kulturen zur Schaffung besserer Produkte führt. Wir stellen Menschen ein, die leidenschaftlich für das Produkt und das Team sind, rohe Neugier zeigen und die Fähigkeit und Bereitschaft mitbringen, kontinuierlich zu lernen. EDURINO ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlecht.

Was uns besonders macht: Eine Start-up-Kultur, die auf Vertrauen basiert. Sie besitzen Ihren Zeitplan und Standort - was zählt, ist, was Sie bewegen. Remote-first, ergebnisorientiert. Arbeiten Sie remote von überall in Deutschland oder Großbritannien, idealerweise in der Nähe unserer Hubs München, Berlin und London. Regelmäßige persönliche Veranstaltungen. Wir treffen uns zweimal im Jahr persönlich als gesamtes Unternehmen, und die Teams verbinden sich regelmäßig online und offline. Von Pub-Quizzen bis hin zu Wanderungen am Tegernsee - wir halten es gerne unterhaltsam. Equity für alle. Jedes Teammitglied erhält ein Aktienpaket - wenn Edurino wächst, wachsen Sie mit uns. Wirklich international. Englisch ist unsere Unternehmenssprache und unser Team bringt großartige Ideen und Kulturen aus über 20 Ländern mit. Unterstützung über den Job hinaus. In Deutschland bieten wir KITA-Zuschüsse, Fahrrad-Leasing (JobRad) und eine betriebliche Altersvorsorge. Jeder erhält die Ausrüstung, die er benötigt (Mac oder Windows), sowie Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten. Raum zum Wachsen. Wir glauben an schnelles Lernen, vorwärts scheitern und uns gegenseitig unterstützen. Es gibt Budget und Mentoring für Hochleister, die den nächsten Schritt machen möchten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf reicht aus!). Sobald wir diese geprüft haben und uns entscheiden, Sie einzuladen, planen wir ein erstes 30-minütiges Interview, in dem wir uns kennenlernen. Sie haben die Möglichkeit, uns zu erzählen, warum Sie die perfekte Ergänzung für uns wären, und wir beantworten gerne alle Ihre Fragen. Je nach Position gibt es jetzt eine kleine Aufgabe für Sie - entweder einen Kunst-/Codetest oder die Ausarbeitung einiger Fragen innerhalb einer Fallstudie. Wir planen ein weiteres Interview mit dem direkten Vorgesetzten Ihrer Position. Sie werden die Aufgabe oder die Fragen, die Sie gelöst haben, erläutern. Sie (e-)treffen einen der Mitbegründer. Je nach Position werden wir Sie nun um einige Referenzen bitten. Nach ein paar Tagen werden wir uns mit der endgültigen Entscheidung bei Ihnen melden und Sie werden Teil von #teamedurino, yay! Die folgenden Onboarding-Schritte umfassen Meetings mit Ihrem Onboarding-Buddy und Ihren Teamkollegen, das Kennenlernen aller aus unseren Geschäfts- und Technikteams und natürlich den Erhalt Ihres EDURINO-Onboarding-Box!