Interim Senior Brand Designer (m/f/d) | Full- or Part-Time

EDURINO setzt neue Maßstäbe in der frühkindlichen Bildung durch hybrides Lernen. Wir verbinden ansprechende digitale Welten mit haptischen Spielelementen, um Kinder in einer sicheren Umgebung auf die Zukunft vorzubereiten und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entdecken. Als eines der innovativsten EdTech-Unternehmen Europas generieren wir bereits heute zweistellige Millionenumsätze. Nach dem erfolgreichen Abschluss unserer 17-Millionen-Euro-Serie-B-Finanzierung steuern wir nun auf unseren nächsten entscheidenden Meilenstein zu: die Erreichung nachhaltiger Rentabilität als Grundlage für unsere weitere Expansion.

Als Interim Senior Brand Designer sind Sie der visuelle Architekt einer Marke, die Neugier und Freude bei Tausenden von Kindern weckt. In dieser Vertretungsrolle übernehmen Sie die kreative Pipeline und entwickeln die Edurino-Identität weiter, indem Sie Marketingbedürfnisse in hochwertige visuelle Geschichten umsetzen.

• Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die End-to-End-Designausführung und Priorisierung, verwalten Sie den täglichen Anfragefluss über alle Marketing- und Vertriebskanäle, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse mit unseren strategischen Geschäftszielen übereinstimmen.
• Seien Sie der Hauptverwalter der visuellen Markenidentität von Edurino und halten Sie einen hohen ästhetischen Standard, während Sie proaktiv unsere Rahmenbedingungen weiterentwickeln, um die Marke ansprechend und frisch zu halten.
• Leiten Sie die Konzeptualisierung und visuelle Identität für große Kampagnen und saisonale Veranstaltungen und fungieren Sie als strategischer Sparringspartner, um abstrakte Konzepte in überzeugende visuelle Erzählungen zu übersetzen.
• Produzieren Sie hochwertige, konversionsstarke Assets über eine vielfältige Mischung aus digitalen und Printberührungspunkten, einschließlich Performance-Marketing, CRM, Web und B2B-Materialien.
• Skalieren Sie unsere kreative Produktion während Spitzenzeiten, indem Sie klare künstlerische Anweisungen geben und die Koordination für externe Freiberufler übernehmen, um sicherzustellen, dass alle Ergebnisse unseren Markenstandards entsprechen.
• Integrieren Sie generative KI und fortschrittliche Designwerkzeuge in Ihren Arbeitsablauf, um die Produktion zu beschleunigen und ein agiles, effizientes Umfeld zu fördern, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern im Marketingteam zusammen, um Anfragen zu erfassen und visuelle Konsistenz über alle Plattformen und Kommunikationskanäle hinweg sicherzustellen.

Sie sind ein vielseitiger Kreativer mit einer tief verwurzelten Neugier und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Gestaltung von B2C-Marken in schnelllebigen Umgebungen. Sie gedeihen im Gleichgewicht zwischen hochrangiger Markenstrategie und praktischer Umsetzung und bringen eine proaktive Denkweise mit, die komplexe Briefings in erfreuliche visuelle Erlebnisse verwandelt.

• 5+ Jahre relevante Erfahrung im Bereich Marken- oder Kreativdesign in einem B2C-Umfeld.
• Expertise in Adobe Creative Suite und Figma, mit einem starken Portfolio, das Arbeiten in den Bereichen Digital, Motion und Print zeigt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem projektintensiven Umfeld Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten, während Sie eine hohe kreative Trefferquote beibehalten.
• Tiefes Verständnis für Performance-Marketing und wie man für Konversion und kreative Optimierung gestaltet.
• Fließend in Englisch auf Geschäftsniveau (C1+), mit der Fähigkeit, Stakeholder zu managen und Designentscheidungen klar zu kommunizieren.
• Bonus: Sie sind ein Pionier im Bereich KI und nutzen bereits generative Werkzeuge, um die täglichen Abläufe zu automatisieren und andere zu schulen, wie man die Grenzen der kreativen Effizienz verschiebt.

Dies ist eine befristete Position bis April 2027, mit einem wöchentlichen Engagement von 25 bis 40 Stunden, je nach Verfügbarkeit.

Wir glauben, dass neben der Einstellung der besten Talente eine Vielfalt an Perspektiven, Ideen und Kulturen zur Schaffung besserer Produkte führt. Wir stellen Menschen ein, die leidenschaftlich an dem Produkt und dem Team interessiert sind, rohe Neugier zeigen und die Fähigkeit und Bereitschaft mitbringen, kontinuierlich zu lernen. EDURINO ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein.

Eine Start-up-Kultur, die auf Vertrauen basiert. Sie besitzen Ihren Zeitplan und Ihren Standort - was zählt, ist, was Sie bewegen. Remote-first, ergebnisorientiert. Arbeiten Sie remote von überall in Deutschland oder Großbritannien, idealerweise in der Nähe unserer Hubs München, Berlin und London.

Regelmäßige persönliche Veranstaltungen. Wir treffen uns zweimal im Jahr persönlich als gesamtes Unternehmen, und die Teams verbinden sich regelmäßig online und offline. Von Pub-Quizzen bis hin zu Wanderungen am Tegernsee - wir halten es gerne unterhaltsam.

Aktien für alle. Jedes Teammitglied erhält ein Aktienpaket - wenn Edurino wächst, wachsen Sie mit uns.

Wirklich international. Englisch ist unsere Unternehmenssprache und unser Team bringt großartige Ideen und Kulturen aus über 20 Ländern mit.

Unterstützung über den Job hinaus. In Deutschland bieten wir KITA-Zuschüsse, Fahrrad-Leasing (JobRad) und eine betriebliche Altersvorsorge. Jeder erhält die Ausrüstung, die er benötigt (Mac oder Windows), sowie Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten.

Raum zum Wachsen. Wir glauben an schnelles Lernen, vorwärtsgerichtetes Scheitern und gegenseitige Unterstützung. Es gibt Budget und Mentoring für Hochleister, die den nächsten Schritt machen möchten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf reicht aus!). Sobald wir diese geprüft haben und uns entscheiden, Sie einzuladen, planen wir ein erstes 30-minütiges Interview, in dem wir uns kennenlernen. Sie haben die Möglichkeit, uns zu erzählen, warum Sie die perfekte Ergänzung für uns wären, und wir beantworten Ihnen gerne alle Fragen. Je nach Position gibt es jetzt eine kleine Aufgabe für Sie - entweder einen Kunst-/Codetest oder die Ausarbeitung einiger Fragen innerhalb einer Fallstudie.

Wir planen ein weiteres Interview mit dem direkten Vorgesetzten Ihrer Position. Sie werden die Aufgabe oder die Fragen, die Sie gelöst haben, erläutern. Sie (e-)treffen einen der Mitbegründer. Je nach Position bitten wir Sie nun um einige Referenzen.

Nach ein paar Tagen melden wir uns mit der endgültigen Entscheidung bei Ihnen und Sie werden Teil von #teamedurino, yay! Die folgenden Onboarding-Schritte umfassen Meetings mit Ihrem Onboarding-Buddy und Ihren Teamkollegen, das Kennenlernen aller aus unseren Geschäfts- und Technikteams und natürlich den Erhalt Ihres EDURINO-Onboarding-Box!