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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten in der deutschen Fertigungs- und Lebensmittelindustrie.
- Arbeitgeber: Flexibles, remote Arbeitsumfeld mit hohem Verdienstpotential.
- Mitarbeitervorteile: Kommission von 5.000 bis 25.000 € pro erfolgreichem Deal, keine Obergrenze.
- Warum dieser Job: Nutze deine Rekrutierungsfähigkeiten und verdiene nach deinem Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung oder B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Ideal für ehemalige Recruiter oder freiberufliche Headhunter mit Kontakten in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 25000 € pro Jahr.
Wir suchen erfahrene Recruiter oder Placement-Profis, die uns helfen, Verbindungen zu Fabriken, Fertigungsunternehmen und Lebensmittelverarbeitungsunternehmen in ganz Deutschland herzustellen.
Was Sie tun werden:
- Identifizieren und Kontaktieren potenzieller Arbeitgeberkunden (KMUs) per Telefon, E-Mail, LinkedIn
- Mit Fabrikbesitzern, HR oder Produktionsmanagern sprechen, um qualifizierte Kandidaten vorzustellen
- Gelegenheiten für Arbeitgeber sichern, um mit einer kleinen Probeplatzierung für Vollzeitstellen zu beginnen
- Nachverfolgen und Unterstützung bis die Probe- oder Platzierung bestätigt ist
Sie passen zu uns, wenn Sie:
- Erfahrung in der Rekrutierung, Personalvermittlung oder im B2B-Vertrieb haben
- Starke Kommunikationsfähigkeiten besitzen
- Den Antrieb haben, Ihre Ergebnisse zu steuern und von Ihrem Erfolg zu profitieren
- Kontakte in der Fabrik- oder Lebensmittelindustrie in Deutschland haben
Vergütung: Nur Provision: €5.000–€25.000 pro erfolgreichem Deal. Keine Obergrenze. Kein Grundgehalt. Wir bieten Schulungen, Profile, E-Mail-Vorlagen und Quellen für Leads.
✅ Perfekt für: ehemalige Recruiter, Personalvermittler, freiberufliche Headhunter oder Placement-Profis mit B2B-Kontaktfähigkeiten.
Freelance Placement Consultant - German Market Arbeitgeber: Eduwing Global
Kontaktperson:
Eduwing Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Placement Consultant - German Market
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Entscheidungsträgern in der Industrie und zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Kontaktiere potenzielle Arbeitgeber direkt und stelle ihnen deine besten Kandidaten vor. Zeige, dass du die Lösung für ihre Personalprobleme bist und biete ihnen einen kleinen Testlauf an.
✨Tipp Nummer 3
Halte deine Kommunikation klar und professionell. Egal ob per E-Mail oder Telefon, stelle sicher, dass du die Vorteile deiner Kandidaten deutlich machst und wie sie dem Unternehmen helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir bieten dir die Ressourcen, die du brauchst, um erfolgreich zu sein, einschließlich Schulungen und Vorlagen. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Placement Consultant - German Market
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du dich bewirbst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir arbeiten. Das hilft dir, deine Bewerbung auf uns zuzuschneiden und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Sei authentisch: In deiner Bewerbung solltest du echt sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für ihre Arbeit haben und das wird in deiner Bewerbung deutlich.
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting oder B2B-Vertrieb. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um zu zeigen, was du drauf hast und wie du zum Team beitragen kannst.
Nutze unsere Vorlagen: Wir stellen dir Vorlagen und Ressourcen zur Verfügung, also nutze sie! Sie helfen dir, deine Bewerbung professionell zu gestalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eduwing Global vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über die Branche, in der sie tätig sind. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da es sich um eine Position im Bereich Recruitment handelt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten platziert hast oder wie du mit schwierigen Kunden umgegangen bist. Diese Geschichten machen deine Fähigkeiten greifbar und überzeugend.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Zielen des Unternehmens oder zur Teamdynamik sind immer gut.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst und professionell rüberkommst. Denke daran, dass auch deine Körpersprache viel über deine Kommunikationsfähigkeit aussagt!