FP&A Manager – Group Support – Europe

Edwards Global Finance ist bestrebt, die Unternehmensleistung durch innovative finanzielle Führung zu fördern – über traditionelle Rollen wie Budgetierung, Berichterstattung und Compliance hinaus, um Geschäftstransformation, Wachstum und Resilienz voranzutreiben. Dies basiert auf vier Säulen: Lieferung genauer finanzieller Planung und Berichterstattung; Steigerung des EPS-Wachstums; Einrichtung von Prozess-Exzellenz; und Förderung von Talenten. Diese Rolle steht im Mittelpunkt dieser Mission.

Der FP&A Manager – Group Support spielt eine entscheidende Rolle in der Finanzführung innerhalb der europäischen Region von Edwards Lifesciences, einem Unternehmen mit einem Jahresumsatz von etwa 1,5 Milliarden US-Dollar. Als Senior Finance Partner für den Regional-CVP, den Finance-SVP und den FP&A Sr. Director treibt diese Rolle die Konsolidierung, Qualität und strategische Relevanz der finanziellen Planung, Berichterstattung und Analyse in Europa voran – und leitet die umfassendere EMEACLA-Regionalkonsolidierung, die EEMEA, LATAM und Kanada umfasst.

Berichtend an den Director, THV FP&A / Group Support / Europe, erfordert die Rolle einen Finanzprofi, der mit einem hohen Maß an Autonomie arbeitet, Glaubwürdigkeit bei Senior Stakeholdern mitbringt und finanzielle Daten mit der Geschäftsstrategie verbindet. Regelmäßige Interaktionen mit der divisionalen Führung und den nationalen FP&A-Teams machen die funktionsübergreifende Einflussnahme zu einem zentralen Bestandteil der Position.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Strategische Finanzplanung und Analyse: Verantwortlich für den FP&A-Zyklus der Group Support, einschließlich AOP, neuester Schätzungen und rollierender Prognosen. Über Datenkompilation hinaus – finanzielle Ergebnisse in eine strategische Erzählung einbetten, die es der Geschäftsleitung ermöglicht, entschlossen zu handeln.
• Executive Reporting und Abweichungsanalyse: Leitung der Erstellung finanzieller Überprüfungen für SVP- und Sr. Director-Publikum. Abweichungen und zugrunde liegende Geschäftstreiber so erklären, dass sie Entscheidungen informieren, nicht nur dokumentieren. Fragen antizipieren, bevor sie gestellt werden.
• OPEX- und CAPEX-Überwachung: Budgetdisziplin und Prognosegenauigkeit in den Abteilungen und Kostenstellen der Division vorantreiben. Proaktiv Kostenrisiken und -chancen identifizieren und Korrekturmaßnahmen innerhalb der Planungszyklen empfehlen, anstatt nachträglich zu reagieren.
• EMEACLA-Konsolidierung: Leitung der regionalen finanziellen Konsolidierung von EMEACLA, Koordination mit nationalen FP&A-Organisationen in EEMEA, LATAM und Kanada, um Genauigkeit, Aktualität und Übereinstimmung mit den Unternehmensberichterstattungsanforderungen sicherzustellen. Zentraler Koordinationspunkt für regionale Planungsfristen.
• Senior Business Partnering: Als glaubwürdiger Finanzberater für Senior Stakeholder in den Bereichen Finanzen, Betriebsabläufe, Strategie, Landesmanagement, öffentliche Angelegenheiten, Regulierung und Kommunikation fungieren. Komplexe finanzielle Daten in klare Empfehlungen übersetzen, die Geschäftsergebnisse beeinflussen.
• Prozess- und Systemverbesserung: Leitung funktionsübergreifender Projekte zur Verbesserung der Berichtsqualität, Optimierung der Planungsprozesse und Implementierung finanzieller Werkzeuge und Systeme. Kontinuierliche Verbesserung innerhalb der FP&A-Funktion fördern.
• Funktionsübergreifende Koordination: Enge Zusammenarbeit mit Buchhaltung, HR, Lieferkette, IT und lokalen FP&A-Teams, um eine integrierte finanzielle Aufsicht und konsistente Ausführung der regionalen Planungsfristen sicherzustellen.
• Ad-Hoc-Strategieanalyse: Hochwirksame Ad-hoc-Analysen zur finanziellen Leistung, Kostenstrukturen und Investitionsniveaus liefern, um Einblicke zu geben, die sowohl kurzfristige Entscheidungen als auch langfristige strategische Planungen unterstützen.

Was Sie mitbringen

• Bildung: Master- oder Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein MBA oder eine berufliche Qualifikation (CPA, CIMA, ACCA) ist von Vorteil.
• Erfahrung: 8–10 Jahre progressive FP&A- oder Financial Controlling-Erfahrung in multinationalen Umgebungen, idealerweise in der Medizintechnik-, Pharma- oder Produktfertigungsindustrie. Vorherige Erfahrungen im regionalen oder länderübergreifenden Finanzbereich sind stark bevorzugt.
• Executive Presence und Kommunikation: Nachgewiesene Fähigkeit, finanzielle Themen selbstbewusst vor SVP- und Sr. Director-Publikum zu präsentieren, strategische Übersicht mit der Fähigkeit zu balancieren, ins Detail zu gehen, wenn nötig. Klar, prägnant und strukturiert in schriftlicher und mündlicher Kommunikation.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, finanzielle Analysen mit der Geschäftsstrategie zu verbinden und proaktiv Einblicke, Risiken und Empfehlungen zu präsentieren – nicht nur auf Anfragen zu reagieren. Komfortabel im Umgang mit Senior Stakeholdern und konstruktiv herausfordernd.
• Stakeholder-Einfluss: Starke zwischenmenschliche und geschäftliche Partnerschaftskompetenzen, mit der Fähigkeit, Glaubwürdigkeit aufzubauen und die Ausrichtung über geografisch verteilte, funktionsübergreifende Teams ohne direkte Autorität voranzutreiben.
• Analytische Strenge: Hohe Aufmerksamkeit für Details mit der Fähigkeit, große, komplexe Datensätze in prägnante, entscheidungsreife Einblicke zu synthetisieren. Agiert als Fachexperte innerhalb der FP&A-Funktion.
• Anpassungsfähigkeit und Autonomie: Effektives Arbeiten in einer schnelllebigen, matrixartigen Umgebung mit einem hohen Maß an Selbststeuerung, Priorisierung und unabhängiger Urteilsbildung.
• Technische Kompetenz: Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint erforderlich. Erfahrung mit Anaplan, OneStream, Qlik und/oder JDE ist ein großer Vorteil.
• Sprachen: Vollständige professionelle Englischkenntnisse erforderlich. Zusätzliche europäische Sprachen sind ein bedeutender Vorteil.

Bei Edwards Lifesciences innovieren wir, um Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu bekämpfen, und arbeiten mit Kunden, Kollegen und Patienten zusammen, um die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Wir handeln mutig und entschlossen, um wirkungsvolle Ergebnisse für alle Stakeholder zu erzielen. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jede Stimme zählt.