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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations, support onboarding, and ensure compliance with labor laws.
- Arbeitgeber: Join a pioneering company in renewable energy, driving sustainable solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30-35 vacation days, meal vouchers, and personalized training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team in an open culture that values collaboration and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field, with solid HR experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: Work in a modern office with a friendly atmosphere where your ideas matter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
- People Operations: Abwicklung des HR-Tagesgeschäftes – Unterstützung beim Onboarding-Prozess, Erstellung der Arbeitsverträge, Pflege von Personalstammdaten, Unterstützung bei der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Mitgestaltung interner People Prozesse.
- Mitarbeiter*innen-Betreuung: Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle und enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Themen.
- HR-Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Aktualisierung interner HR-Richtlinien.
- Unternehmenskultur & Employer Branding: Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Stärkung des Employer Brandings.
Das bringst du mit
- Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung.
- HR-Erfahrung: Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR, insbesondere in operativen Personalprozessen wie Vertragserstellung, Mitarbeiterdatenpflege und Lohnabrechnung sowie fundierte Kenntnisse in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts.
- HR-Software-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio) sowie Excel.
- Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse, um sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu kommunizieren.
- Eigeninitiative & Proaktivität: Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationsgeschick.
Das bieten wir dir
- Attraktives Vergütungsmodell: Fixgehalt plus leistungsabhängiger Bonus.
- Urlaubsregelung: 30 Tage Urlaub, mit einer Steigerung auf bis zu 35 Tage.
- Essenszuschuss: 100 Euro monatlicher Zuschuss zum Mittagessen.
- Einkaufsgutschein: 50 Euro monatlicher Einkaufsgutschein.
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit Zuschuss der EEF.
- KiTa-Zuschuss: Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Weiterbildung: Vielfältige und personalisierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Spannende Projekte in einem innovativen Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
Wir sind Pioniere der Energiewende 2.0 und verfügen über langjährige Expertise in der Erneuerbaren Energien Branche . Mit Standorten in Berlin, Hamburg und Mainz treiben wir die Entwicklung nachhaltiger Energielösungen voran. Unser Ziel ist es, durch die intelligente Verknüpfung von Windenergie, Photovoltaik und Speichertechnologien ein nachhaltiges Energiezeitalter zu schaffen.
Du wirst Teil eines dynamischen und engagierten Teams sein, das nicht nur die Unternehmensziele verfolgt, sondern auch die Werte des Unternehmens lebt. Wir schätzen die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen . In unserem modernen Büro herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen fühlt.
Wir sind überzeugt, dass die Stärke der Gemeinschaft und die freundschaftliche Atmosphäre dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Wenn du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Ee Fabrik
Kontaktperson:
Ee Fabrik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und die Herausforderungen, die Unternehmen in der Energiewende-Branche begegnen. Zeige in Gesprächen, dass du über die Branche Bescheid weißt und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf Onboarding-Prozesse und Lohnabrechnung. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, in der Rolle erfolgreich zu sein.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Bewerbungsprozesses. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle, die du als People Operations Manager spielen würdest, und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in den operativen Personalprozessen.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone deine Kommunikationsstärke und deine proaktive Arbeitsweise in deinem Anschreiben. Zeige, wie du mit Mitarbeitenden und Führungskräften effektiv kommunizierst und Probleme löst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ee Fabrik vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des People Operations Managers stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Vertragserstellung, Mitarbeiterdatenpflege und Lohnabrechnung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, sicher und klar mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine sehr guten Deutschkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
Die Stelle erfordert eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eigenständig Lösungen gefunden oder Prozesse verbessert hast. Dies wird deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Initiative unterstreichen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Da das Unternehmen großen Wert auf eine offene und freundliche Atmosphäre legt, solltest du dich mit der Unternehmenskultur vertraut machen. Überlege dir, wie du zur Stärkung des Employer Brandings beitragen kannst und bringe Ideen mit, die die Unternehmenskultur weiterentwickeln könnten.
