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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung und Überwachung von Abrechnungsprozessen in der Energiewirtschaft.
- Arbeitgeber: Moderner Energiedienstleister mit einem dynamischen und motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramm und Mitarbeitererfolgsbeteiligung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein tolles Team mit vielen gemeinsamen Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in der Energiewirtschaft oder betriebswirtschaftliches Studium mit Interesse an Datenanalyse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Qualitätsorientierte und eigenständige Durchführung, Plausibilisierung und Überwachung von Abrechnungsprozessen
- Pflege, Kontrolle und Analyse energiewirtschaftlicher Daten
- Mitarbeit bei der Optimierung von Prozessen im Abrechnungsbereich
- Korrespondenz und Abstimmungen mit unseren Kunden, Dienstleistern und Partnern
- Administrative Unterstützung in der Bearbeitung von Handelsgeschäften
- Ordnungsgemäße Umsetzung des regulatorischen Berichtswesens (REMIT-Reporting)
- Überwachung der Einhaltung interner Risikorichtlinien
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken für das Berichtswesen
- Mitarbeit in Projekten
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung aus dem Bereich der Energiewirtschaft mit einschlägiger Berufserfahrung oder Energiefachwirt bzw. abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Interesse an energiewirtschaftlichen Prozessen und Datenanalyse
- Gute Kenntnisse der MS-Office Produkte
- Teamorientierung, Engagement und Kommunikationsstärke
- Hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
Was wir bieten
- Verantwortungsvolle Herausforderungen in einem dynamischen und motivierten Team bei einem mehrfach ausgezeichneten „TOP Arbeitgeber“ im Mittelstand
- Eine persönliche und individuelle Einarbeitung
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und teilweise mobilem Arbeiten nach der Probezeit
- 30 Tage Urlaub + freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Arbeitgeberzuschüsse zum Deutschlandticket, zum Mittagessen und zum EGym Wellpass
- Gesundheitsprogramm mit Massage vor Ort
- Jobrad
- Ein tolles Team mit vielen gemeinsamen Aktivitäten, ausgeprägter DUZ-Kultur und großem WIR-Gefühl
Über uns
Wir sind ein moderner Energiedienstleister, der sich um alles rund um Energie kümmert. Täglich stellen wir uns neuen spannenden Herausforderungen, um unseren Kunden optimale Lösungen zu bieten. Unser Ziel ist es, der beste Partner in Sachen Energie für Stadt- und Gemeindewerke zu sein.
Junior Prozessmanager (m/w/d) in der Energiewirtschaft Arbeitgeber: EEG Energie- Einkaufs- und Servcie
Kontaktperson:
EEG Energie- Einkaufs- und Servcie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Prozessmanager (m/w/d) in der Energiewirtschaft
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Prozessmanager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Veranstaltungen, um mehr über die Energiewirtschaft zu erfahren. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die aktuellen Trends in der Energiewirtschaft. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Energiewirtschaft zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Prozessmanager (m/w/d) in der Energiewirtschaft
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Junior Prozessmanager passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EEG Energie- Einkaufs- und Servcie vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Energiewirtschaft vertraut. Zeige im Interview, dass du die Abläufe und Prozesse verstehst, die für die Rolle des Junior Prozessmanagers wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse oder Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Teamorientierung betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.