Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die IT-Ausbildung von Grund auf und entwickle innovative Konzepte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starken Wurzeln und internationalem Erfolg.
- Vorteile: Faire Bezahlung, unbefristeter Vertrag, bis zu 38 Urlaubstage und Gesundheitsbudget.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, Teamevents und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Du hast echten Einfluss auf die Fachkräfte von morgen und gestaltest aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der IT und mit Auszubildenden, strukturiertes Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Tradition trifft Zukunft: Die EEW Group ist ein international erfolgreiches Familienunternehmen mit klaren Werten und starken Wurzeln in der Region. Mit rund 550 Mitarbeitenden in Erndtebrück und sechs Produktionsstandorten weltweit gestalten wir die Energieprojekte von morgen. Aktuell bilden wir rund 30 Auszubildende aus – vor allem im gewerblich-technischen Bereich, aber auch im kaufmännischen Umfeld. Und jetzt gehen wir den nächsten Schritt: Wir bauen unsere IT-Ausbildung neu auf.
Deine Mission: Du willst nicht in bestehenden Strukturen arbeiten, sondern etwas Eigenes aufbauen? Perfekt. Bei uns bekommst du die Chance, die IT-Ausbildung von Grund auf aufzubauen – von den ersten Konzepten bis zur Umsetzung im Alltag. Mit viel Freiraum und echten Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei bringst du Erfahrung und Zukunft zusammen und entwickelst eine Ausbildung, die heute schon an morgen denkt.
Was dich erwartet:
- Du entwickelst das gesamte Ausbildungskonzept – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Du führst verschiedene IT-Ausbildungsberufe und duale Studiengänge bei uns ein und entwickelst deren Struktur.
- Du gestaltest, wie unsere IT-Azubis lernen: praxisnah, modern und sinnvoll.
- Du schaffst klare Abläufe und unterstützt unsere Fachbereiche in ihrer Rolle als Ausbildungsstation.
- Du begleitest unsere Auszubildenden durch die gesamte Ausbildung – von der Willkommenswoche über Projekttage und Auslandspraktika bis hin zur Prüfungsvorbereitung.
- Du arbeitest eng mit den anderen Ausbildungsleitungen zusammen und bildest mit ihnen ein starkes Ausbilderteam.
- Du sorgst dafür, dass aus Ausbildung echte Entwicklung wird.
- Du arbeitest auch in IT-Projekten und im Tagesgeschäft mit und bleibst so nah an den Themen, die du vermittelst.
Kurz gesagt: Du entwickelst nicht nur ein Konzept – du entwickelst unsere Fachkräfte von morgen.
Das passt zu dir, wenn…
- du weißt, was junge Menschen motiviert – und sie genau da abholst.
- du aus der IT kommst (z. B. Fachinformatiker) und eine Weiterbildung oder sogar Studium hast.
- du den IT-Alltag kennst und Strukturen verstehst.
- du schon Erfahrung mit Auszubildenden hast.
- du den AEVO hast oder bereit bist, ihn zu machen.
- du strukturiert arbeitest und pragmatische Lösungen findest.
- du verständlich erklärst und gut mit Menschen kannst.
Warum sich das lohnt:
- Du startest nicht in einem fertigen System, sondern gestaltest aktiv mit.
- Du hast echten Einfluss auf die Fachkräfte von morgen.
- Du kombinierst das Arbeiten in der IT, die operative und die strategische Ausbildung in einer Rolle.
Unser Angebot:
- Faire Bezahlung & Sicherheit.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag Metall & Elektro NRW.
- Bis zu 38 Urlaubstage plus Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Halbjährliche Gewinnbeteiligung.
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten Montag bis Freitag von 6.00 - 19.00 Uhr, Kernzeit 9.00 - 12.00 Uhr.
♥️ Gesundheit:
- Jährliches Gesundheitsbudget von bis zu 1.200 € plus Zahnersatz.
- Mitgliedschaft bei Urban Sports Club.
- Sozialhotline für schnelle Arzttermine (z. B. MRT, CT) oder Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen für dich und deine Familie.
- Psychologische Beratungsstelle.
- Persönliche Unterstützung durch unseren Pflegecoach, wenn Angehörige Hilfe benötigen.
♥️ Weiterentwicklung & Einstieg:
- Individuelle und intensive Einarbeitung mit strukturiertem Einarbeitungsplan.
- Jährliches Mitarbeitergespräch mit persönlichen Entwicklungszielen und Trainings.
- Förderung von engagierten Mitarbeitenden auf ihrem individuellen Karriereweg.
♥️ Extras, die Spaß machen:
- Fahrradleasing über BusinessBike – bestehende Verträge können übernommen werden.
- Regelmäßige Teamevents – Gemeinsame Erfolge feiern wir zusammen.
- Eigener EEW-Foodtruck mit leckeren Snacks & Getränken für die Mittagspause.
- „Tanne-to-Go“ – dein kostenloser Weihnachtsbaum beim jährlichen EEW-Weihnachtsmarkt.
- Corporate Benefits & VIP District mit starken Markenrabatten (z. B. Apple, About You, Urlaubsguru & mehr).
Klingt nach deinem Job? Dann werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jetzt ohne Papierkram bewerben.
Kontaktdaten:
EEW Group
Alissa Neff
Im Grünewald 257339 Erndtebrück
Tel. 02753/609-2026
IT-Ausbildungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: EEW Group
Die EEW Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als IT-Ausbildungsleiter (m/w/d) die Möglichkeit bietet, die IT-Ausbildung von Grund auf neu zu gestalten und dabei aktiv Einfluss auf die Fachkräfte von morgen zu nehmen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Gesundheits- sowie Weiterentwicklungsangeboten fördert das familiengeführte Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld in der malerischen Region Erndtebrück.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Ausbildungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Wenn du jemanden bei EEW Group kennst oder findest, schreib ihnen direkt eine Nachricht und zeig dein Interesse an der IT-Ausbildungsleiter-Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Ideen zur Gestaltung der IT-Ausbildung präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele, die zeigen, wie du junge Menschen motivieren und fördern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Leidenschaft für die IT und die Ausbildung! Teile deine Vision, wie du die Ausbildung von Grund auf neu gestalten möchtest. Das wird sicher Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – wir suchen jemanden, der wirklich etwas bewegen möchte!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Ausbildungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die zeigen, dass du die richtige Person für die IT-Ausbildung bist. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung – so geht's am schnellsten und einfachsten! Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und vielleicht bald im Team willkommen zu heißen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EEW Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der EEW Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als IT-Ausbildungsleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Auszubildenden gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz zur Ausbildung zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da du die IT-Ausbildung neu aufbauen sollst, ist es wichtig, kreative Ideen und Ansätze zu präsentieren. Überlege dir, wie du moderne Lernmethoden integrieren und die Ausbildung praxisnah gestalten kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
