Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalbeschaffung und das Account-Management in der Bauindustrie.
- Unternehmen: Eezy, führendes Unternehmen für Personaldienstleistungen in Finnland.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Sport- und Gesundheitsangebote sowie ein Gehalt von 3.500 - 4.000 €/Monat.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bessere Arbeitswelt und arbeite mit einem positiven Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung in der Bauindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR-Spezialisten in Helsinki für einen befristeten Vertrag von etwa einem Jahr, der für die Personalbeschaffung und das Account-Management unserer Kundenunternehmen in der Bauindustrie verantwortlich ist, in Zusammenarbeit mit unseren Account-Managern.
Als Experte bei Eezy Personnel Services spielen Sie eine Schlüsselrolle im Zentrum unserer wichtigen Kundenunternehmen in der Bauindustrie. Sie sind der administrative Supervisor für unser geleastes Personal und sorgen für einen reibungslosen Ablauf des professionellen HR-Prozesses, indem Sie Personalangelegenheiten von der Rekrutierung über Arbeitsverträge bis hin zu Arbeitszeugnissen bearbeiten. Sie interpretieren gegebenenfalls die Tarifverträge in der Bauindustrie und agieren als Treiber für das Management des Baupersonals. Sie sind die Kontaktperson für unsere Accounts und in der Lage, die Bedürfnisse unserer Kunden im Bausektor zu interpretieren und unseren internen Vertrieb mit einem geschäftsorientierten Ansatz zu stärken.
Wir erwarten von Ihnen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalbeschaffung innerhalb der Bauindustrie, wobei Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistungen als klarer Vorteil angesehen wird. Die Position erfordert die Fähigkeit, verschiedene Tarifverträge und andere beschäftigungsbezogene Angelegenheiten zu konzeptionieren, ein Verständnis für Geschäftsausrichtung und eine kundenorientierte Denkweise. Sie wissen, wie man mit Ihrem geleasten Personal professionell und hilfsbereit umgeht. Eine gute Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung ist uns wichtig, daher sind Sie interaktiv und kundenserviceorientiert in Ihrer Einstellung.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und die Möglichkeit von teilweisem Homeoffice unterstützt die Balance zwischen Arbeit und anderen Lebensbereichen, obwohl die Arbeit hauptsächlich im Büro erfolgt. Die Position beginnt im Herbst 2026 und ist auf ein Jahr befristet, eine Fortsetzung danach ist jedoch ebenfalls möglich.
Warum Eezy? Eezy's Ziel ist eine Gesellschaft, in der jeder eine lebenslange Beschäftigungsmöglichkeit findet und in der menschlich geführte, nachhaltige Unternehmen Wachstum für Finnland schaffen. Wir bei Eezy arbeiten mit einer positiven Einstellung – schließlich ist Arbeit eine freudige Angelegenheit! Für uns kommt die Freude an der Arbeit daraus, gemeinsam nach unseren Werten mit guten Absichten zu handeln, immer mit einem pro-meaning, besser als ein Freund zu spielen und 100% Verantwortung zu übernehmen. Bei Eezy stellen wir sicher, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen und die entsprechenden Werkzeuge erhalten.
Unsere Vorteile umfassen natürlich Mittagessen- und Erfrischungsleistungen sowie verschiedene Sport- und Wellnessangebote. Die Arbeit ist unbefristet und in Vollzeit, und Ihr Gehalt liegt je nach vorheriger Erfahrung zwischen 3.500 € und 4.000 €/Monat.
Interessiert? Bewerben Sie sich bis spätestens 16. August 2026 über den bereitgestellten Link. Denken Sie daran, einen PDF-Lebenslauf mit Ihren Gehaltsvorstellungen beizufügen. Bitte beachten Sie, dass wir aus Sicherheitsgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren. Weitere Informationen können bei Bedarf von Service Director Mikko Kirvesniemi per E-Mail bereitgestellt werden.
Der Beginn erfolgt nach Vereinbarung im Herbst 2026, und die Position wird besetzt, sobald geeignete Kandidaten gefunden sind. Wir möchten ein vielfältiges und gleichberechtigtes Eezy aufbauen und begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aller Hintergründe. Wir folgen stets einem gerechten und transparenten Rekrutierungsprozess und glauben, dass Vielfalt nicht nur eine Stärke unserer Unternehmenskultur ist, sondern auch eine Quelle der besten Ergebnisse.
HR Specialist Arbeitgeber: Eezy Personnel Oy
Eezy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Helsinki eine positive Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Teilzeitarbeit unterstützt Eezy die Work-Life-Balance und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie Essens- und Sportangeboten, während sie an einer sinnvollen Mission arbeiten, die darauf abzielt, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Eezy Personnel Oy ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Eezy Personnel Oy zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Eezy Personnel Oy erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eezy Personnel Oy vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
