Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und gestalte ansprechende Jobanzeigen für internationale Positionen.
- Arbeitgeber: EF Education First – ein globales Unternehmen mit einer Leidenschaft für Bildung und interkulturellen Austausch.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Sprachkurse und internationale Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Mission bei, die Welt durch Bildung zu verbinden.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement; erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem multikulturellen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei EF Education First glauben, dass die Welt besser wird, wenn Menschen versuchen, sich gegenseitig zu verstehen. Seit 1965 haben wir Millionen von Menschen dabei unterstützt, neue Orte zu entdecken, andere Kulturen zu erleben und die Welt – sowie sich selbst – besser kennenzulernen. Unsere Angebote in den Bereichen Sprache, Reisen, Kulturaustausch sowie internationale Schul- und Hochschulbildung erfüllen den Traum vieler Menschen: eine Sprache zu lernen und die Welt zu entdecken. Werde Teil unseres Teams!
Bist du eine kontaktfreudige, überzeugende Persönlichkeit mit Freude am Netzwerken und Recruiting? Suchst du eine Herausforderung in einem international wachsenden Unternehmen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten – in Deutschland und weltweit? Dann starte durch als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in unserem zentral gelegenen EF Büro in Düsseldorf.
Deine Aufgaben:
- Sourcen & Outreach: Identifiziere und kontaktiere über LinkedIn und andere Plattformen passende Kandidat:innen für unsere vielfältigen EF Positionen im deutschsprachigen Raum.
- Jobad Gestaltung: Erstellung passgenauer Jobads zur zielgruppengerechten Ansprache in enger Abstimmung mit Anforderungen der Fachabteilungen in Deutschland und der Schweiz.
- Prozessmanagement: Verantwortung der gesamten Candidate Experience (Screening, Terminvereinbarung, Qualifizierungsgespräche, Auswahltage u.v.m.).
- Pipeline Building: Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talentpools und Communities.
- Trendscouting: Nutzung moderner Recruiting-Tools, KI und digitaler Plattformen, um Talente effizient zu identifizieren und eine hervorragende Candidate Experience zu schaffen.
- Employer Branding: Begeistere Talente schon bei der ersten Ansprache mit deiner Persönlichkeit und deiner Leidenschaft für Internationalität und Bildung und repräsentiere EF auf Karrieremessen und bei anderen Employer Branding Maßnahmen.
- EF Mission Building: Trage aktiv dazu bei, dass EF seine Mission verwirklicht: Menschen durch Bildung und interkulturellen Austausch zu verbinden.
Bei uns erwarten dich:
- Internationale, dynamische Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
- Flexibles Arbeiten: im modernen Büro in Düsseldorf oder 1 Tag pro Woche im Homeoffice.
- Internationale Erfahrung: Verantwortung für Positionen in der Schweiz neben Rollen in Deutschland.
- Eine Woche pro Jahr Arbeiten aus einem EF Büro weltweit („Global Mobile Office“).
- Kostenloser einwöchiger Sprachkurs pro Jahr an einem EF Kursort deiner Wahl.
- Fam-Trips zu unseren Sprachschulen weltweit (z.B. Miami, New York, Los Angeles).
- Trainings und Mentoring durch deinen Onboarding Buddy oder Mentor.
- Teamevents und Kick-Offs in ganz Deutschland.
- Mitarbeiterbenefits: Travel Industry Card mit attraktiven Reisekonditionen, Corporate Benefits und exklusive EF-Rabatte für dich sowie Family & Friends, Deutschlandticket und Zuschüsse zur Altersvorsorge, kostenloser Zugang zu den Apps EF Hello und Koa Care (mentales Wohlbefinden).
- Nachhaltigkeit & soziale Verantwortung: integraler Bestandteil unserer Arbeit und Programme.
Dein Profil:
- Studium (z.B. Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement) oder kaufmännische Ausbildung; erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
- Begeisternde Persönlichkeit mit Leidenschaft für Internationalität, Bildung, Kommunikation und Menschen.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, Drive für messbare Ergebnisse.
- Teamgeist, Flexibilität und Ausdauer.
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil.
- Eigene Auslandserfahrung ist ein Plus.
- Berufs- und Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Wir arbeiten in einer der schönsten Branchen– dem Bildungstourismus. Mehr zu unserer Firmenkultur findest du via LinkedIn auf unserem Profil 'EF Sprachreisen'. Mit viel Leidenschaft ermöglichen wir täglich unvergessliche Auslandserfahrungen und unterstützen unsere Teilnehmer dabei, persönliche und akademische Ziele zu erreichen. Dabei verfolgen wir über alle Angebote hinweg einheitlich unsere Mission: die Welt durch Bildung zu öffnen.
Möchtest du diese Leidenschaft mit uns teilen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil eines multikulturellen und international vernetzten Teams mit mehr als 50.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern. Bei EF schätzen wir die Diversität und Individualität unserer Mitarbeiter: Jeder ist in unserem Team willkommen – unabhängig von Herkunft, Identität, Geschlecht oder Religion.
EF Education First wurde 1965 in Schweden gegründet. Heute verfügen wir über Zentralbüros in Boston, London, São Paulo, Tokio und Zürich sowie zahlreiche regionale und lokale Niederlassungen und Schulen auf der ganzen Welt.
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EF Education First Gruppe
Kontaktperson:
EF Education First Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an ihrer Karriere und stelle Fragen, die sie dazu bringen, mehr über sich selbst zu erzählen.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Gestaltung deiner Jobanzeigen! Verwende eine Sprache, die die Zielgruppe anspricht und zeige, was EF einzigartig macht. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Besuche Karrieremessen und nutze Social Media, um Beziehungen zu Talenten aufzubauen. Je mehr du dich zeigst, desto mehr wirst du wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dass die Candidate Experience entscheidend ist! Achte darauf, dass der gesamte Prozess von der ersten Ansprache bis zur Einstellung reibungslos und positiv verläuft. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich und authentisch sind. Zeig uns, warum du für die Rolle als (Junior) Talent Acquisition Specialist brennst!
Mach es konkret!: Verwende klare und präzise Sprache in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen den besten Eindruck von dir haben!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EF Education First Gruppe vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über EF Education First und deren Mission. Verstehe die Werte des Unternehmens und wie sie sich in der Rolle des Talent Acquisition Specialists widerspiegeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!
Da du mit vielen verschiedenen Menschen kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Bereite Fragen vor!
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Sei du selbst!
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Begeisterung für Internationalität und Bildung. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, denn das wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gegenüber aufzubauen.