(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Düsseldorf Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
EF Education First

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Identifiziere Talente und gestalte ansprechende Jobanzeigen für internationale Positionen.
  • Unternehmen: EF Education First – ein dynamisches Unternehmen mit globaler Reichweite.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Sprachkurse und internationale Teamevents.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und großartige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inspirierenden Umfeld.
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission, die Bildung und interkulturellen Austausch fördert.
  • Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement; erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Wir bei EF Education First glauben, dass die Welt besser wird, wenn Menschen versuchen, sich gegenseitig zu verstehen. Seit 1965 haben wir Millionen von Menschen dabei unterstützt, neue Orte zu entdecken, andere Kulturen zu erleben und die Welt – sowie sich selbst – besser kennenzulernen. Unsere Angebote in den Bereichen Sprache, Reisen, Kulturaustausch sowie internationale Schul- und Hochschulbildung erfüllen den Traum vieler Menschen: eine Sprache zu lernen und die Welt zu entdecken.

Werde Teil unseres Teams! Bist du eine kontaktfreudige, überzeugende Persönlichkeit mit Freude am Netzwerken und Recruiting? Suchst du eine Herausforderung in einem international wachsenden Unternehmen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten – in Deutschland und weltweit? Dann starte durch als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in unserem zentral gelegenen EF Büro in Düsseldorf.

Deine Aufgaben:

  • Sourcen & Outreach: Identifiziere und kontaktiere über LinkedIn und andere Plattformen passende Kandidat:innen für unsere vielfältigen EF Positionen im deutschsprachigen Raum.
  • Jobad Gestaltung: Erstellung passgenauer Jobads zur zielgruppengerechten Ansprache in enger Abstimmung mit Anforderungen der Fachabteilungen in Deutschland und der Schweiz.
  • Prozessmanagement: Verantwortung der gesamten Candidate Experience (Screening, Terminvereinbarung, Qualifizierungsgespräche, Auswahltage u.v.m.).
  • Pipeline Building: Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talentpools und Communities.
  • Trendscouting: Nutzung moderner Recruiting-Tools, KI und digitaler Plattformen, um Talente effizient zu identifizieren und eine hervorragende Candidate Experience zu schaffen.
  • Employer Branding: Begeistere Talente schon bei der ersten Ansprache mit deiner Persönlichkeit und deiner Leidenschaft für Internationalität und Bildung und repräsentiere EF auf Karrieremessen und bei anderen Employer Branding Maßnahmen.
  • EF Mission Building: Trage aktiv dazu bei, dass EF seine Mission verwirklicht: Menschen durch Bildung und interkulturellen Austausch zu verbinden.

Bei uns erwarten dich:

  • Internationale, dynamische Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
  • Flexibles Arbeiten: im modernen Büro in Düsseldorf oder 1 Tag pro Woche im Homeoffice.
  • Internationale Erfahrung: Verantwortung für Positionen in der Schweiz neben Rollen in Deutschland.
  • Eine Woche pro Jahr Arbeiten aus einem EF Büro weltweit („Global Mobile Office“).
  • Kostenloser einwöchiger Sprachkurs pro Jahr an einem EF Kursort deiner Wahl.
  • Fam-Trips zu unseren Sprachschulen weltweit (z. B. Miami, New York, Los Angeles).
  • Trainings und Mentoring durch deinen Onboarding Buddy oder Mentor.
  • Teamevents und Kick-Offs in ganz Deutschland.
  • Mitarbeiterbenefits: Travel Industry Card mit attraktiven Reisekonditionen, Corporate Benefits und exklusive EF-Rabatte für dich sowie Family & Friends.
  • Deutschlandticket und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
  • Kostenloser Zugang zu den Apps EF Hello und Koa Care (mentales Wohlbefinden).
  • Nachhaltigkeit & soziale Verantwortung: integraler Bestandteil unserer Arbeit und Programme.

Dein Profil:

  • Studium (z.B. Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement) oder kaufmännische Ausbildung; erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
  • Begeisternde Persönlichkeit mit Leidenschaft für Internationalität, Bildung, Kommunikation und Menschen.
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, Drive für messbare Ergebnisse.
  • Teamgeist, Flexibilität und Ausdauer.
  • Sehr gutes Ausdrucksvermögen der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil.
  • Eigene Auslandserfahrung ist ein Plus.
  • Berufs- und Quereinsteiger sind herzlich willkommen.

Wir arbeiten in einer der schönsten Branchen – dem Bildungstourismus.

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EF Education First

EF Education First ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine internationale und dynamische Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien bietet. In unserem zentral gelegenen Büro in Düsseldorf profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zudem ermöglichen wir einzigartige Erfahrungen wie das Arbeiten aus einem EF Büro weltweit und kostenlose Sprachkurse, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert.

EF Education First

Kontaktdaten:

EF Education First Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei EF Education First als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Sourcing
Outreach
Jobad Gestaltung
Prozessmanagement
Candidate Experience
Pipeline Building
Trendscouting

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EF Education First relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EF Education First-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EF Education First vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EF Education First, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.