Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Recruiting, Onboarding und Entwicklung einer leistungsstarken Unternehmenskultur.
- Unternehmen: EF Robotics - Innovatives Unternehmen für autonome Roboter mit Hochleistungskultur.
- Vorteile: Monatliche Teamevents, Pizza-Mittag und Red Bull-Flatrate.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufbau eines eigenen HR-Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von EF Robotics und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR-Management, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- HR Manager / People & Culture (m/w/d) - Schacht-Audorf
- Schacht-Audorf, Deutschland | Veröffentlicht am 30.07.2026
EF Robotics steht für Automatisierung mit System.
Wir liefern autonome Roboter für Reinigung und Transport an Kunden aus Gastronomie, Industrie, Gesundheitswesen und Laboren.
Was uns wirklich ausmacht?
Eine Hochleistungskultur mit klarem
Ziel: A-Player finden, fördern und halten.
Dafür brauchen wir Dich.
Deine
Mission: Du bist für alles verantwortlich, was mit dem Thema Menschen zu tun hat: Bewerber finden, Gespräche führen, Team entwickeln, Onboarding managen und Kultur mitgestalten.
Du schaffst Strukturen, die Leistung belohnen und A-Player binden.
Du bist kein reiner Prozessverwalter, sondern ein People-Builder mit klarem Blick für Talente und Tempo.
Deine Mission
- Recruiting: Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Bewerberauswahl
- Bewerbermanagement: Kommunikation, Interviewkoordination & Bewertung entlang eines klaren Prozesses
- Interviewführung: Du führst Bewerbungsgespräche nach einem klaren Leitfaden, analysierst Persönlichkeitsprofile, bewertest Stärken und entwickelst fundierte Empfehlungen zur Besetzung
- Onboarding: Planung & Steuerung der ersten 90 Tage für neue Mitarbeitende
- Performance-Kultur: Mitgestaltung von Feedbackprozessen, Zielgesprächen & Entwicklungsangeboten sowie Mitarbeiter-Events und Fortbildungen
- HR-Organisation: Pflege des Bewerbermanagementsystems & Optimierung interner Abläufe
- Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Geschäftsleitung & Fachbereichen
- Voraussetzungen
- Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder HR-Projektmanagement
- Sicher im Umgang mit HR-Tools, Bewerberportalen & Interviewmethoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift, gute Englischkenntnisse
- Selbstbewusst, strukturiert, verbindlich in Kommunikation & Auftreten
- Begeisterung für Performance-Kultur, Vertrieb & Weiterentwicklung
- Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsgeschwindigkeit
- Eigenständige Einarbeitung: Du arbeitest Dich gerne selbstständig anhand von Videos & Materialien ein – und wartest nicht, bis Dich jemand an die Hand nimmt.
- Zukunft & Prozesse gestalten: Du willst nicht nur mitlaufen, sondern bestehende Abläufe verbessern und die Zukunft von EF Robotics aktiv mitgestalten.
- Vorteile
- Verantwortung: Du prägst direkt mit, wer Teil des Teams wird
- Weiterentwicklung: Regelmäßige Experten-Runden mit externen Coaches & Zugriff auf Trainings von Dirk Kreuter
- Perspektive: Wenn Du richtig gut performst, kannst Du entweder ein eigenes kleines HR-Team aufbauen oder Dich gezielt auf Recruiting oder Personalentwicklung spezialisieren
- Klarheit: Du nutzt klare Personas, strukturierte Fragen und Bewertungsskalen, um fundierte Entscheidungen zu treffen – und Du hast die Freiheit, unsere bestehenden HR-Prozesse weiter zu optimieren
- Mehr Energie für Dich: monatliche Teamevents, regelmäßige Pizza-Mittag & Red Bull-Flatrate
- Kultur: EForce steht für Zusammenhalt, Disziplin und High-Performance – mit Raum für persönliche Entwicklung, klare Kommunikation und eine Umgebung, in der Leistung belohnt wird
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HR Manager / People & Culture (m/w/d) - Schacht-Audorf Arbeitgeber: ef-robotics
EF Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Persönliche Assistenz der Geschäftsleitung in Hannover nicht nur eine zentrale Rolle im Unternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv Verantwortung zu übernehmen und das Team zu führen. Mit einer High-Performance-Kultur, exklusiven Weiterbildungen und der Perspektive auf eine Karriere im Management, fördert EF Robotics deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Zudem profitierst du von einem starken Netzwerk und der Flexibilität, an internationalen Standorten zu arbeiten, was deine Arbeit noch spannender macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / People & Culture (m/w/d) - Schacht-Audorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ef-robotics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ef-robotics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / People & Culture (m/w/d) - Schacht-Audorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ef-robotics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ef-robotics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ef-robotics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
