Auf einen Blick
- Aufgaben: Sorge für die Wartung und Instandhaltung von Türen und Toren in technischen Anlagen.
- Unternehmen: SPIE Efficient Facilities GmbH – ein stabiler Arbeitgeber in der Technikbranche.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexibles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und attraktive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Zukunft mit und arbeite in einem krisensicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung im mechanischen Bereich und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
SPIE Efficient Facilities GmbH sucht Dich ab sofort als Servicetechniker als Mechaniker für Türen und Tore (m/w/d).
Sicherstellung des reibungsfreien Zustands der zu betreuenden technischen Gebäudeausrüstung (TGA).
Wartungen, Inspektionen und Instandsetzungen der vorhandenen technischen Anlagen und Maschinen (vorwiegend Türen und Tore sowie im Bereich Kälte-, Sanitär- und Lüftungstechnik).
Technische Ausbildung im mechanischen Bereich z.B. Industriemechaniker / Anlagenmechaniker SHK / Mechatroniker / Schlosser.
Deutschkenntnisse Level B2 und Führerschein Klasse B.
- Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
- Anteiliges 13. Monatseinkommen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche.
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf.
- Professionelles Werkzeug und moderne Arbeitskleidung / PSA.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien bis zu € 2.550.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie.
- Jobrad-Leasing.
- Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops.
Mechaniker/Servicetechniker, Industriemechaniker (m/w/d) Arbeitgeber: EF Süd
SPIE Efficient Facilities GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München und Pullach nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit einem attraktiven Haustarif, bis zu 35 Tagen Urlaub und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und persönliche Entwicklung, während das Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm und das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zusätzliche Anreize schaffen.
