Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Instandsetzung von technischen Anlagen, insbesondere Türen und Tore.
- Unternehmen: SPIE Efficient Facilities GmbH – ein krisensicherer Arbeitgeber mit fairen Bedingungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 13. Monatsgehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien und Corporate Benefits für Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Infrastruktur und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung im mechanischen Bereich und Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Einleitung: SPIE Efficient Facilities Gmb H sucht Dich ab sofort als Servicetechniker Schlosser | Mechaniker für Türe u.
Sicherstellung des reibungsfreien Zustands der zu betreuenden technischen Gebäudeausrüstung (TGA) Wartungen, Inspektionen und Instandsetzungen der vorhandenen technischen Anlagen und Maschinen (vorwiegend Türen und Tore sowie im Bereich Kälte-, Sanitär- und Lüftungstechnik) Technische Ausbildung im mechanischen Bereich z.
Industriemechaniker / Anlagenmechaniker SHK / Mechatroniker / Schlosser Deutschkenntnisse Level B2 und Führerschein Klasse B Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
Anteiliges 13.
Monatseinkommen Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf Professionelles Werkzeug und moderne Arbeitskleidung / PSA Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien bis zu € 2.550 Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie Jobrad-Leasing Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
Servicetechniker, mechaniker schlosser Arbeitgeber: EF Süd
SPIE Efficient Facilities GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München und Pullach nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit einem attraktiven Haustarif, bis zu 35 Tagen Urlaub und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und persönliche Entwicklung, während das Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm und das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zusätzliche Anreize schaffen.
