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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches B2B-Vertriebsteam und entwickle strategische Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit wertschätzender Kultur und Karriereperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, ein attraktives Gehalt und einen neutralen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Erlebe hohe Eigenständigkeit, regelmäßige Weiterbildung und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum.
Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter Komponente.
Neutraler Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung.
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option.
Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein dynamisches Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
- Leitung und strategische Entwicklung des B2B-Vertriebsteams in Norddeutschland mit Personalverantwortung für derzeit 6 Außendienstmitarbeiter.
- Unterstützende Betreuung von Key Accounts und Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen.
- Erstellung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele.
- Coaching, Motivation und Weiterentwicklung der Vertriebsmitarbeiter.
- Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Maßnahmen zur Marktdurchdringung.
- Budgetplanung und -kontrolle für die Region.
- Teilnahme an Messen, Fachveranstaltungen und Netzwerktreffen.
- Regelmäßiges Reporting an die Vertriebsleitung.
- Intensive Zusammenarbeit mit dem Servicebereich zur Sicherstellung einer nahtlosen Kundenbetreuung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Produktteam.
Abgeschlossene technisch/kaufmännische Berufsausbildung oder ein technisch/kaufmännischer Hochschulabschluss.
Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
Nachweisliche Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau.
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams.
Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln.
Souveräner Umgang mit CRM-Systemen.
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil.
Starke Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und natürlicher Autorität.
Hohe Eigenmotivation und ausgeprägte Ergebnisorientierung.
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
Reisebereitschaft innerhalb der Region.
Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Geschäftspartner, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im B2B-Vertrieb recherchierst. Zeige, dass du über den Markt informiert bist und innovative Ideen zur Umsatzsteigerung hast.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge im Vertrieb klar und prägnant. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Neukundengewinnung und Teamführung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Diskutiere, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Vertriebsteams. Nenne konkrete Beispiele für Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau.
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens im B2B-Vertrieb. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst, insbesondere durch die Entwicklung regionaler Vertriebsstrategien.
Hebe deine Marktkenntnisse hervor: Führe in deinem Anschreiben an, wie du Markt- und Wettbewerbsanalysen durchgeführt hast. Beschreibe, wie du Marktpotenziale identifiziert und Maßnahmen zur Marktdurchdringung entwickelt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, wie Key Accounts oder internen Teams, kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Führung und Entwicklung von Vertriebsteams hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über den B2B-Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im B2B-Vertrieb, insbesondere in Norddeutschland. Zeige während des Interviews, dass du die Marktbedingungen verstehst und strategische Ansätze zur Marktdurchdringung entwickeln kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge in der Neukundengewinnung
Bereite eine kurze Präsentation oder Beispiele vor, die deine Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau verdeutlichen. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.
