Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere eigenverantwortlich Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Projekte.
- Unternehmen: International tätige Personal- und Organisationsberatung in der Baustoffindustrie.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, kostenlose Getränke, frisches Obst und Mitarbeiterkantine.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und vielseitige HR-Themen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, erste Erfahrungen in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Erfolgreiche Personalarbeit entsteht dort, wo strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung Hand in Hand gehen. Genau das zeichnet diese Position aus. Als bundesweit und international tätige Personal- und Organisationsberatung unterstützt effective HR solutions Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der anforderungsgerechten Suche nach Fach- und Führungskräften.
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen der Baustoffindustrie mit langjähriger Marktpräsenz und globaler Ausrichtung. Das Unternehmen zählt in seinen Kernsegmenten zu den etablierten Anbietern der Branche. Innovation, Nachhaltigkeit sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Technologien prägen die Unternehmenskultur nachhaltig.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung für voraussichtlich 1,5 Jahre folgende Position im Großraum Berlin zu besetzen: zur Direktvermittlung in ein Vollzeit- oder Teilzeit-Arbeitsverhältnis.
Ihr Tätigkeitsfeld
Der Personalbereich ist unseres Mandanten betreut alle deutschen Standorte aus einer gemeinsamen Einheit heraus. Das bedeutet: kurze Wege, direkte Entscheidungsbefugnis und enge Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnering, Operations und einem eigenen Planning-&-Development-Team. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet – mit echter inhaltlicher Verantwortung vom ersten Tag an, nicht als verlängerte Assistenzfunktion. Sie steuern und bearbeiten eigenverantwortlich Themen aus dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützen zugleich operative HR-Prozesse im Tagesgeschäft. Dazu gehört die Mitarbeit an konkreten HR-Projekten von Mitarbeiterbefragungen über Maßnahmen-Tracking bis zur Auswertung von Analysen, die Pflege und Aufbereitung von HR-Daten sowie die Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen. Parallel koordinieren Sie Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung von der Konzeption bis zur Umsetzung und stimmen sich dabei eng mit internen Fachbereichen und HR Business Partnern ab. Ein Teil Ihrer Arbeit findet auf Englisch statt: Sie sind Ansprechperson für internationale HR-Kolleginnen und Kollegen in der Planung und Abstimmung von Entwicklungsmaßnahmen.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Idealerweise konnten Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und HR-Projekten sammeln. Der sichere Umgang mit MS Office wird vorausgesetzt. Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil. Aufgrund der internationalen Zusammenarbeit bringen Sie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Persönlich überzeugen Sie durch eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit. Ein hohes Maß an Diskretion, Eigeninitiative und organisatorischem Geschick rundet Ihr Profil ab.
Ihr neues Umfeld
Sie erwartet ein modernes, international geprägtes Arbeitsumfeld mit vielseitigen HR-Themen und abwechslungsreichen Projektaufgaben. Das Unternehmen bietet kurze Entscheidungswege, eine teamorientierte Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Prozesse aktiv mitzugestalten. Neben einer fundierten Einarbeitung profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen. Kostenfreie Parkplätze, eine Mitarbeiterkantine, kostenlose Getränke sowie frisches Obst ergänzen das Gesamtpaket.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Sie!
Rufen Sie uns gerne für Vorabinformationen unter +49 (0) 30 921 04 26-0 an oder senden Sie uns gleich Ihre Bewerbung an jobs@effective-hr.de.
Personalreferent Personalentwicklung und Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: Effective HR Solutions Mirco Melega
Als international tätiges Unternehmen der Baustoffindustrie bietet unser Mandant ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld im Großraum Berlin, das von Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, während Mitarbeiter die Möglichkeit haben, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen wie kostenfreien Parkplätzen, einer Mitarbeiterkantine und einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum in der Personalentwicklung.
Kontaktdaten:
Effective HR Solutions Mirco Melega Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Personalentwicklung und Projekte (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Effective HR Solutions Mirco Melega ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Effective HR Solutions Mirco Melega zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Personalentwicklung und Projekte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Effective HR Solutions Mirco Melega erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Effective HR Solutions Mirco Melega vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
