Personalreferent Personalentwicklung und Projekte (m/w/d)

Erfolgreiche Personalarbeit entsteht dort, wo strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung Hand in Hand gehen. Genau das zeichnet diese Position aus. Als bundesweit und international tätige Personal- und Organisationsberatung unterstützt effective HR solutions Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der anforderungsgerechten Suche nach Fach- und Führungskräften.

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen der Baustoffindustrie mit langjähriger Marktpräsenz und globaler Ausrichtung. Das Unternehmen zählt in seinen Kernsegmenten zu den etablierten Anbietern der Branche. Innovation, Nachhaltigkeit sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Technologien prägen die Unternehmenskultur nachhaltig.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung für voraussichtlich 1,5 Jahre folgende Position im Großraum Berlin zu besetzen: zur Direktvermittlung in ein Vollzeit- oder Teilzeit-Arbeitsverhältnis.

Ihr Tätigkeitsfeld

Der Personalbereich ist unseres Mandanten betreut alle deutschen Standorte aus einer gemeinsamen Einheit heraus. Das bedeutet: kurze Wege, direkte Entscheidungsbefugnis und enge Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnering, Operations und einem eigenen Planning-&-Development-Team. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet – mit echter inhaltlicher Verantwortung vom ersten Tag an, nicht als verlängerte Assistenzfunktion. Sie steuern und bearbeiten eigenverantwortlich Themen aus dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützen zugleich operative HR-Prozesse im Tagesgeschäft. Dazu gehört die Mitarbeit an konkreten HR-Projekten von Mitarbeiterbefragungen über Maßnahmen-Tracking bis zur Auswertung von Analysen, die Pflege und Aufbereitung von HR-Daten sowie die Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen. Parallel koordinieren Sie Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung von der Konzeption bis zur Umsetzung und stimmen sich dabei eng mit internen Fachbereichen und HR Business Partnern ab. Ein Teil Ihrer Arbeit findet auf Englisch statt: Sie sind Ansprechperson für internationale HR-Kolleginnen und Kollegen in der Planung und Abstimmung von Entwicklungsmaßnahmen.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Idealerweise konnten Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und HR-Projekten sammeln. Der sichere Umgang mit MS Office wird vorausgesetzt. Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil. Aufgrund der internationalen Zusammenarbeit bringen Sie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Persönlich überzeugen Sie durch eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit. Ein hohes Maß an Diskretion, Eigeninitiative und organisatorischem Geschick rundet Ihr Profil ab.

Ihr neues Umfeld

Sie erwartet ein modernes, international geprägtes Arbeitsumfeld mit vielseitigen HR-Themen und abwechslungsreichen Projektaufgaben. Das Unternehmen bietet kurze Entscheidungswege, eine teamorientierte Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Prozesse aktiv mitzugestalten. Neben einer fundierten Einarbeitung profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen. Kostenfreie Parkplätze, eine Mitarbeiterkantine, kostenlose Getränke sowie frisches Obst ergänzen das Gesamtpaket.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Sie!

Rufen Sie uns gerne für Vorabinformationen unter +49 (0) 30 921 04 26-0 an oder senden Sie uns gleich Ihre Bewerbung an jobs@effective-hr.de.