Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und der Mitarbeiter-Disposition.
- Unternehmen: Werde Teil eines starken Teams in Kirchheim unter Teck.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, gutes Betriebsklima und übertarifliche Vergütung.
- Weitere Informationen: Alle Nationalitäten sind willkommen – komm vorbei und starte durch!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite mit verschiedenen Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie wollen eine gute ZEIT bei der ARBEIT? Starten Sie jetzt in unserem Büro in 73230 Kirchheim unter Teck und werden Sie Teil eines starken Teams. Alle Nationalitäten willkommen!
Das bieten wir:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Festanstellung in Vollzeit
- Sicherer Arbeitsplatz
- Gutes Betriebsklima
- Eine übertarifliche und leistungsgerechte Vergütung
- Zentrale Lage
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung unserer Fachbereiche Recruiting und Mitarbeiter-Disposition
- Beschaffung und Vermittlung von Personal
- Zuordnung des Personals basierend auf Qualifikationen und Fähigkeiten
- Schulung, Planung und Einstellung von Mitarbeitern
- Erstellung von Schichtplänen und koordinierten Arbeitszeiten
- Erstellung von Zeitarbeitsverträgen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Effiziente Kommunikation mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Zufriedenstellung des Kunden durch Koordinierung des Personalbedarfs
- Rekrutierung und anschließende Betreuung der Mitarbeitenden
- Steuerung des Recruiting-Prozesses, in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften
- Pro-aktive Kandidatenansprache über Social-Media
Ihr Profil:
- Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich (vorzugsweise zum Personaldienstleistungskaufmann / -frau) abgeschlossen und verfügen evtl. über eine erste Berufserfahrung
- Sie verfügen idealerweise über MS-Office Kenntnisse
- Deutsch in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Souveränes Auftreten
Assistent (m/w/x) Recruiting und Disposition Arbeitgeber: Effenberger & Klaus GmbH
Als Arbeitgeber in der Kirchheimer Fußgängerzone bieten wir Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem angenehmen Betriebsklima, das auf Teamarbeit und Engagement setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von guten Verdienstmöglichkeiten und einer sicheren Anstellung, während sie sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln können. Die Lage in unmittelbarer Nähe zur S-Bahn-Station macht den Arbeitsweg bequem und unkompliziert.
Kontaktdaten:
Effenberger & Klaus GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistent (m/w/x) Recruiting und Disposition erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Effenberger & Klaus GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistent (m/w/x) Recruiting und Disposition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Effenberger & Klaus GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Effenberger & Klaus GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Effenberger & Klaus GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Effenberger & Klaus GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
