Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung von HR-Themen und Unterstützung der Fachabteilungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektives Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Ausbildung im Personalwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das sind deine Aufgaben:
- eigenständige/-verantwortliche Bearbeitung von HR-Themenbereichen
- Planung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Unterstützung der Fachabteilungen in allen personellen Belangen
- Bearbeitung von Betriebsratsangelegenheiten
- Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
- Disposition der Leiharbeitnehmer und Administration der zugehörigen Lieferanten im Vertretungsfall
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Pflege des Zeiterfassungssystems
- Vorbereitung und Bearbeitung der Einstellung neuer Mitarbeiter von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Bearbeitung personeller Veränderungen von der Stellenausschreibung, über die Bewerberauswahl bis zur Vertragsgestaltung
- Personaladministration
- Erstellen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Pflege der elektronischen Personalakten
Das solltest du mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. Berufsausbildung im Personalwesen
- Nachweisbare Berufserfahrung im HR Bereich
- Umfassende Kenntnisse in der Arbeit mit einem Personalwirtschaftsprogramm/Zeiterfassungssystem
- Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: EffiCon GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
EffiCon GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Webinaren suchen, bei denen du dich vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Wir können dir helfen, Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im HR-Bereich vertraut. Lies Blogs, höre Podcasts oder schau dir Videos an. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EffiCon GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den spezifischen HR-Themen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich bearbeitet hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR Business Partner sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kenntnisse in Personalsoftware
Da Kenntnisse in Personalwirtschaftsprogrammen und Zeiterfassungssystemen gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Erkläre, welche Systeme du bereits genutzt hast und wie du sie effektiv eingesetzt hast.