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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung von HR-Themen und Unterstützung der Fachabteilungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektives Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Ausbildung im Personalwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das sind deine Aufgaben:
- eigenständige/-verantwortliche Bearbeitung von HR-Themenbereichen
- Planung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Unterstützung der Fachabteilungen in allen personellen Belangen
- Bearbeitung von Betriebsratsangelegenheiten
- Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
- Disposition der Leiharbeitnehmer und Administration der zugehörigen Lieferanten im Vertretungsfall
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Pflege des Zeiterfassungssystems
- Vorbereitung und Bearbeitung der Einstellung neuer Mitarbeiter von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Bearbeitung personeller Veränderungen von der Stellenausschreibung, über die Bewerberauswahl bis zur Vertragsgestaltung
- Personaladministration
- Erstellen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Pflege der elektronischen Personalakten
Das solltest du mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. Berufsausbildung im Personalwesen
- Nachweisbare Berufserfahrung im HR Bereich
- Umfassende Kenntnisse in der Arbeit mit einem Personalwirtschaftsprogramm/Zeiterfassungssystem
- Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: EffiCon GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
EffiCon GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir uns gegenseitig unterstützen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir sind hier, um dir den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen oder bei Networking-Events kannst du deine Begeisterung für das Personalwesen teilen. Lass uns gemeinsam an deiner persönlichen Marke arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen genau zu den Aufgaben passen!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EffiCon GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den spezifischen HR-Themen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich bearbeitet hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR Business Partner sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kenntnisse in Personalsoftware
Da Kenntnisse in Personalwirtschaftsprogrammen und Zeiterfassungssystemen wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Erkläre, welche Systeme du bereits genutzt hast und wie du damit gearbeitet hast.