Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalmanagement und Talent Acquisition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, spannende Projekte und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Weitere Informationen: Befristet für 1 Jahr mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR, sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern sowie anderen Schnittstellen
- Erstellung, Abstimmung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Koordination der Bewerberkommunikation und Führen von Bewerbungsgesprächen
- Übernahme von Personalmarketingprojekten wie z.B. Social Media oder Messe- und Eventorganisation
- Teilnahme an Recruiting-Events und -Messen
- Unterstützung in der operativen Umsetzung von Themen & Projekten im Talent Management
Das solltest du mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement/Human Ressource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein ähnlicher Abschluss
- Berufserfahrungen als Recruiter*in, Talent Acquisition Partner oder Personalreferent*in, HR Generalist*in mit Fokus im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eine offene, sympathische Persönlichkeit, die Menschen begeistert und verbindet
Befristet für 1 Jahr
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EffiCon GmbH & Co. KG
Als Recruiting Specialist (m/w/d) in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und dabei eng mit unseren Hiring Managern zusammenzuarbeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie an spannenden Personalmarketingprojekten und Recruiting-Events teilnehmen. Genießen Sie die Vorteile eines innovativen Arbeitsumfelds, das Wert auf Teamarbeit und kreative Ideen legt.
Kontaktdaten:
EffiCon GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting anstrebst, dann nutze jede Gelegenheit, um mit den Hiring Managern und anderen Teammitgliedern zu sprechen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position, indem du Fragen stellst und Ideen einbringst.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Recruiting-Events und Messen, um Kontakte zu knüpfen. Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich aktiv in der Branche zu vernetzen, denn oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt nicht nur deine Expertise, sondern zieht auch die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern auf dich.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen und deine Eignung zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EffiCon GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und anderen Schnittstellen optimieren kannst. Zeige, dass du die verschiedenen Phasen des Prozesses verstehst und bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.
✨Bereite dich auf Bewerbungsgespräche vor
Da du für das Führen von Bewerbungsgesprächen verantwortlich sein wirst, übe deine Interviewtechniken im Voraus. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und weißt, worauf es ankommt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in der Bewerberkommunikation oder bei der Zusammenarbeit im Team. Das wird dir helfen, deine offene und sympathische Persönlichkeit zu präsentieren.
✨Engagiere dich für Personalmarketing
Da Personalmarketing ein Teil deiner Aufgaben ist, bringe Ideen mit, wie du Social Media oder Events nutzen kannst, um Talente anzuziehen. Zeige, dass du kreativ bist und bereit, neue Ansätze auszuprobieren, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.
