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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner:in für HR-Themen und unterstütze beim Recruiting neuer Talente.
- Arbeitgeber: Ein junges, wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Klimaschutz in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fitnessstudio-Rabatte und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und eine passende Ausbildung oder Studium.
- Andere Informationen: Zentraler Standort in Stuttgart mit guter ÖPNV-Anbindung und einem sympathischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest unseren Personalbereich mit ausbauen?
Wir sind ein junges, wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Klimaschutz mit 40 Mitarbeitenden in Stuttgart und suchen eine/n engagierte/n HR-Mitarbeiter:in (Teilzeit), die/der uns bei der Gestaltung und Verwaltung unseres Personalwesens unterstützt.
Aufgaben
- Ansprechpartner:in für personalrelevante Themen innerhalb des Unternehmens
- Aktive Mitarbeit im Recruiting-Prozess: Suche und Auswahl neuer Talente
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten
- Prozess- und Vertragsmanagement: Du verwaltest Verträge, Gehaltsabrechnungen und Lohnprozesse und sorgst für rechtssichere Abläufe
- Projektarbeit: Du steuerst die HR-Prozesse und übernimmst Verantwortung für HR-Entwicklungsprojekte
- Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen
Qualifikation
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbarer Tätigkeit
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit geeigneter Fachrichtung (kaufmännische Ausbildung, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnlich)
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Lohnbuchhaltung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
Benefits
- Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, Unterstützung und regelmäßiges Feedback
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, du bist aber i.d.R. vor Ort (Wochenstunden verhandelbar)
- Ein sympathisches und offenes Team mit wertschätzendem Umgang
- Corporate Benefits wie Fitnessstudiomitgliedschaften, Rabatte, kostenlose Getränke und Snacks sowie Freizeitaktivitäten wie Kicker, Tischtennis und Dart
- Einen zentralen Standort in der Stuttgarter Innenstadt mit guter ÖPNV-Anbindung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
HR Manager:in (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive Arbeitgeber: Effizienzpioniere GmbH
Kontaktperson:
Effizienzpioniere GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Bereich Recruiting und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Prozessmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Klimaschutz und nachhaltige Unternehmensführung. Da wir ein Unternehmen mit Fokus auf diesen Bereich sind, wird dein Interesse an unseren Werten einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Fokus auf Klimaschutz. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Betone relevante Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Effizienzpioniere GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen im Bereich Klimaschutz haben. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Betone deine Methoden zur Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidaten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Falls du Kenntnisse im Arbeitsrecht oder in der Lohnbuchhaltung hast, stelle sicher, dass du diese während des Interviews erwähnst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Aspekte des Personalmanagements verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle du dabei spielen könntest.
