Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Onboarding und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Start-Up in der Energie-Branche mit Fokus auf Klimaschutz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kostenlose Snacks und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende HR-Projekte und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Personal- oder Psychologiethemen; gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbung in wenigen Minuten ohne Anschreiben über Workwise möglich.
Über das Unternehmen
Wir sind ein dynamisches Start-Up-Unternehmen in der Energie-Branche mit einer Mission: Wir sind entschlossen, durch unsere effizienten und IT-gestützten Beratungsleistungen die Energiewende im Gebäudesektor zu beschleunigen. Unser Ziel ist es, Synergien zwischen Ökologie und Ökonomie zu identifizieren und mithilfe von wissenschaftlichen Methoden und IT-Tools nutzbar zu machen. Damit wollen wir einen messbaren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Unterstütze unser HR-Team im Tagesgeschäft und bei spannenden Projekten – von der Bewerberansprache bis zum Employer Branding.
Was bieten wir Dir?
- Einblicke in aktuelle HR-Projekte eines wachsenden Unternehmens
- Die Möglichkeit, Dein Wissen in der Praxis anzuwenden und eigene Ideen umzusetzen
- Selbstbestimmte, flexible Arbeitszeiten mit Home Office Anteil
- Ein dynamisches Team mit offenem Umgang und Startup-Flair
- Kostenlose Getränke, Müsli-Bar, Zugang zu Fitnessangeboten
- Einen zentralen Standort in der Stuttgarter Innenstadt mit guter ÖPNV-Anbindung
Was erwartet Dich?
- Du lernst die gesamten Prozesse und Abläufe der modernen Personalarbeit kennen und wirkst an deren Gestaltung mit
- Du sorgst mit für eine konstant hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, z.B. durch Deine Mitwirkung bei der Organisation von Teamevents und Firmenfeiern
- Du hilfst beim Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitenden und sorgst für deren reibungslosen Start
- Du steuerst das Bewerbermanagement und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess für eine optimale Candidate Experience
- Durch gezieltes Hochschulmarketing sprichst Du die passenden Nachwuchskräfte an
- Du sammelst wertvolle Erfahrung in der Personalverwaltung und im Vertragsmanagement
- Du hast die Möglichkeit nach Deiner Einarbeitungszeit eigene spannende Projekte zu übernehmen
Was solltest Du mitbringen?
- Du bist in einem Studiengang mit Bezug zu Wirtschafts- und Personalthemen oder Psychologie immatrikuliert
- Idealerweise hast Du bereits Vorkenntnisse im Human Ressource Management oder im Bereich Personalwesen (optional)
- Du bringst Interesse und Begeisterungsfähigkeit für Fragestellungen im Bereich HR mit
- Dich zeichnen eine gute Team- und Kommunikationsfähigkeit aus
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
- Eine zuverlässige und genaue Arbeitsweise zeichnen Dich aus
- Eine analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, eigenständig Problemstellungen zu lösen, runden Dein Profil ab
Praktikum HR - Onboarding / Bewerbermanagement / Personalverwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Effizienzpioniere GmbH
Kontaktperson:
Effizienzpioniere GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR - Onboarding / Bewerbermanagement / Personalverwaltung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Onboarding und Bewerbermanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für unser Unternehmen von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während eines Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über unsere Mission und Werte, und überlege dir, wie du aktiv zur Energiewende beitragen kannst. Das wird uns beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR - Onboarding / Bewerbermanagement / Personalverwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, um ein besseres Verständnis für dessen Mission und Werte zu bekommen. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für das Praktikum im HR-Bereich wichtig sind. Betone insbesondere deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann es hilfreich sein, eine kurze Erklärung deiner Motivation und deiner Interessen im HR-Bereich zu verfassen. Dies kann deine Bewerbung von anderen abheben.
Bewerbung über Workwise: Nutze die Möglichkeit, dich über die Plattform Workwise zu bewerben. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen korrekt und vollständig anzugeben, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Effizienzpioniere GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit dem Unternehmen und seiner Mission auseinandersetzen. Verstehe die Ziele des Unternehmens in der Energie-Branche und wie Dein Beitrag im HR-Bereich dazu passen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im Bereich HR, Teamarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen Dir, Deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut.
✨Präsentiere Deine Begeisterung
Zeige während des Interviews Deine Begeisterung für die HR-Themen und die Möglichkeit, im Team zu arbeiten. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen und Deine Chancen erhöhen.