Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Kundenportfolio auf und rekrutiere Fachkräfte.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Partnerprogramms mit exklusiven Möglichkeiten.
- Vorteile: Hohe Erfolgsprovisionen und Unterstützung durch digitale Recruiting-Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit kontinuierlicher Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Qualifikationen: Unternehmerisches Denken und Freude am Netzwerken sind wichtig.
Aufgaben
- Auf- und Ausbau deines eigenen regionalen Kundenportfolios
- Akquise neuer Unternehmenskunden
- Identifikation von Personalbedarf
- Recruiting & Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Kunden- und Kandidatengespräche führen
- Präsentation passender Kandidat:innen bei Unternehmen
- Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Aufbau eines langfristigen regionalen Netzwerks
- Eigenverantwortliche Entwicklung deiner Partnerregion
- Unternehmerisches Denken & Wille zur Selbständigkeit
- Erfahrung in Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb – von Vorteil, aber kein Muss
- Freude an Akquise und langfristigem Beziehungsaufbau
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Freude am Netzwerken
- Interesse an KI, Digitalisierung & Automatisierung
Tätigkeiten
- Auf- und Ausbau deines eigenen regionalen Kundenportfolios
- Akquise neuer Unternehmenskunden
- Identifikation von Personalbedarf
- Recruiting & Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Kunden- und Kandidatengespräche führen
- Präsentation passender Kandidat:innen bei Unternehmen
- Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Aufbau eines langfristigen regionalen Netzwerks
- Eigenverantwortliche Entwicklung deiner Partnerregion
Profil
- Unternehmerisches Denken & Wille zur Selbständigkeit
- Erfahrung in Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb – von Vorteil, aber kein Muss
- Freude an Akquise und langfristigem Beziehungsaufbau
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Freude am Netzwerken
- Interesse an KI, Digitalisierung & Automatisierung
Benefits
- Exklusive Partnerregion – dein eigenes Geschäft, ohne Konkurrenz durch andere Partner
- HireStack KI-Plattform – von Kundensuche & Crawling über Matching bis zur automatisierten Unterlagenerstellung
- Digitale Recruiting-Infrastruktur – Prozesse, Systeme, Vorlagen für einen schnellen Start
- CRM & Prozessmanagement – zentrale Verwaltung von Kunden, Kandidaten, Projekten
- Marketing- & Vertriebsunterstützung
- Schulung & Onboarding – egal ob Neueinstieg oder Umstieg
- Know-how & Partnernetzwerk im DACH-Raum
- Laufende Weiterentwicklung von HireStack
- Persönlicher Ansprechpartner – du bist selbständig, aber nicht allein
Personalvermittlung
- 80 % Erfolgsprovision wwenn Kunde UND Kandidat von dir gewonnen wurden
- 40 % Erfolgsprovision wenn nur Kunde ODER Kandidat von dir kommt
Arbeitnehmerüberlassung
- 30 % Beteiligung am Deckungsbeitrag wenn Kunde UND Mitarbeiter von dir gewonnen wurden
- 20 % Beteiligung am Deckungsbeitrag wenn nur Kunde ODER Mitarbeiter von dir kommt
Selbständige Zusammenarbeit
Selbständige Zusammenarbeit – du gestaltest deine Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten eigenverantwortlich. Transparente Dokumentation im System, Abrechnung gemäß Partnervereinbarung.
Aktuell verfügbare Partnerregionen
- Österreich: Salzburg
#J-18808-Ljbffr
Exklusive Recruiting-Partner (m/w/d) | HireStack Partnerprogramm Arbeitgeber: efinio IT & Engineering
Als Projektleiter im Anlagenbau bei uns profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Position, die Ihnen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. Unser motiviertes Team zeichnet sich durch flache Hierarchien und offene Kommunikation aus, während flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Entwicklung mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Ausbildungszentrum und bieten regelmäßige Networking-Events.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Exklusive Recruiting-Partner (m/w/d) | HireStack Partnerprogramm erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei efinio IT & Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Exklusive Recruiting-Partner (m/w/d) | HireStack Partnerprogramm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für efinio IT & Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des efinio IT & Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei efinio IT & Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen efinio IT & Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
