Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Kundenportfolio auf und gewinne neue Unternehmenskunden.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Recruiting-Partnerprogramms mit modernster Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten und ein attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Nutze die Freiheit, deine Region erfolgreich aufzubauen und zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und nutze KI-gestützte Recruiting-Tools.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Aufbau und Betreuung Ihres eigenen regionalen Kundenportfolios
- Akquise neuer Unternehmenskunden
- Recruiting und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Kandidateninterviews
- Präsentation geeigneter Kandidat: innen bei Unternehmen
- Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Aufbau eines langfristigen regionalen Netzwerks
- Erfahrung im Recruiting, der Personalberatung, Personalvermittlung oder im B2B-Vertrieb
- Unternehmerisches Denken sowie Interesse am Aufbau eines eigenen Unternehmens
- Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Freude daran, eine eigene Region erfolgreich aufzubauen
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Freude an der Neukundengewinnung und am Netzwerken
- Interesse an digitalen und KI-gestützten Recruiting-Prozessen
- Tätigkeiten
- Aufbau und Betreuung Ihres eigenen regionalen Kundenportfolios
- Akquise neuer Unternehmenskunden
- Recruiting und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Kandidateninterviews
- Präsentation geeigneter Kandidat: innen bei Unternehmen
- Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Aufbau eines langfristigen regionalen Netzwerks
- Profil
- Aufbau und Betreuung Ihres eigenen regionalen Kundenportfolios
- Akquise neuer Unternehmenskunden
- Recruiting und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Kandidateninterviews
- Präsentation geeigneter Kandidat: innen bei Unternehmen
- Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Aufbau eines langfristigen regionalen Netzwerks
- Erfahrung im Recruiting, der Personalberatung, Personalvermittlung oder im B2B-Vertrieb
- Unternehmerisches Denken sowie Interesse am Aufbau eines eigenen Unternehmens
- Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Freude daran, eine eigene Region erfolgreich aufzubauen
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Freude an der Neukundengewinnung und am Netzwerken
- Interesse an digitalen und KI-gestützten Recruiting-Prozessen
Benefits
- Aufbau Ihrer eigenen exklusiven Partnerregion in Österreich, Deutschland oder der Schweiz
- Zugang zur modernen KI-Recruiting-Plattform Hire Stack
- Unterstützung durch intelligente Recruiting-Tools, standardisierte Prozesse und moderne Automatisierungen
- Persönliche Einschulung sowie laufender technischer Support
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform und regelmäßige Software-Updates
- Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeitet - unternehmerische Freiheit
• Attraktives, transparentes Provisionsmodell
- 80 % Erfolgsprovision, wenn sowohl der Unternehmenskunde als auch der Kandidat bzw. die Kandidatin von Ihnen gewonnen wurden
- 40 % Erfolgsprovision, wenn entweder der Kunde oder der Kandidat aus Ihrem Hire Stack-Netzwerk stammt
- Monatliche Plattformgebühr von 480 € netto (bzw. der entsprechende Betrag in CHF) für die Nutzung von Hire Stack.
Darin enthalten sind die Recruiting-Plattform, Hosting, Wartung, laufende Updates, technischer Support sowie die persönliche Einschulung.
- Sie bauen Ihren eigenen Kunden- und Kandidatenstamm auf und gestalten Ihre Arbeitszeit, Ihren Arbeitsort sowie Ihre Vertriebsaktivitäten eigenverantwortlich.
- #J-18808-Ljbffr
Exklusive Recruiting-Partner (m/w/d) | HireStack Pratnerprogramm Arbeitgeber: efinio IT & Engineering
Als Projektleiter im Anlagenbau bei uns profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Position, die Ihnen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. Unser motiviertes Team zeichnet sich durch flache Hierarchien und offene Kommunikation aus, während flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Entwicklung mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Ausbildungszentrum und bieten regelmäßige Networking-Events.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Exklusive Recruiting-Partner (m/w/d) | HireStack Pratnerprogramm erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei efinio IT & Engineering zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei efinio IT & Engineering an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei efinio IT & Engineering vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
