Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau dein eigenes Recruiting-Geschäft und gewinne Kunden in deiner Region.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Partnernetzwerks mit modernster KI-Technologie.
- Vorteile: Exklusive Partnerregion, professionelle Infrastruktur und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Direkte Unterstützung und Schulungen für deinen erfolgreichen Start.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Werden Sie selbstständiger efinio Recruiting-Partner (m/w/d) und bauen Sie Ihr eigenes Recruiting-Geschäft in einer exklusiven Region im DACH-Raum auf. Sie konzentrieren sich auf das, was wirklich zählt: Kunden gewinnen, Kandidaten betreuen und erfolgreiche Besetzungen realisieren.
Wir stellen Ihnen mit HireStack die KI-Technologie, bewährte Prozesse und eine professionelle Recruiting-Infrastruktur zur Verfügung. Aktuell suchen wir Partner für ausgewählte Regionen in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Tätigkeiten
- Aufbau und Betreuung Ihres eigenen regionalen Kundenportfolios
- Akquise neuer Unternehmenskunden
- Identifikation von Personalbedarf bei Unternehmen
- Recruiting und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Kunden- und Kandidatengesprächen
- Präsentation geeigneter Kandidat:innen bei Unternehmen
- Begleitung des gesamten Vermittlungs- und Besetzungsprozesses
- Aufbau eines langfristigen regionalen Netzwerks
- Eigenverantwortliche Entwicklung Ihrer Partnerregion
Profil
- Erfahrung in Recruiting, Personalberatung, Personalvermittlung oder B2B-Vertrieb von Vorteil
- Unternehmerisches Denken und Bereitschaft zum eigenverantwortlichen Aufbau einer eigenen Region
- Freude an Kundenakquisition und langfristigem Beziehungsaufbau
- Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Freude am Netzwerken und am Umgang mit Menschen
- Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und KI-gestützten Prozessen
- Ein bestehendes Kunden- oder Kandidatennetzwerk ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Ihr Weg zum Partner
- Bewerbung: Kurzes Kennenlernen und erster Austausch.
- Persönliches Gespräch: Vorstellung des Partnerkonzepts und Besprechung Ihrer Möglichkeiten.
- Onboarding: Schulung, Einrichtung von HireStack und Vorbereitung auf Ihren Start.
- Start: Sie beginnen mit dem Aufbau Ihrer Region – wir unterstützen Sie dabei.
- Wachstum: Gemeinsam entwickeln wir Ihre Region und das Partnernetzwerk kontinuierlich weiter.
Benefits
- Exklusive Partnerregion: Aufbau Ihres eigenen regionalen Geschäfts innerhalb des vereinbarten Partnergebiets
- HireStack KI-Plattform: Unterstützung des gesamten Hiring-Prozesses – von Kundensuche und Crawling über Datenstrukturierung, Analyse und Matching bis zur automatisierten Erstellung von Kandidaten- und Angebotsunterlagen
- Digitale Recruiting-Infrastruktur: Professionelle Prozesse, Systeme und Vorlagen für einen effizienten Start
- CRM- & Prozessmanagement: Zentrale Verwaltung von Kunden, Kandidaten, Projekten und Prozessen
- Marketing- & Vertriebsunterstützung: Professionelle Unterlagen und Unterstützung beim regionalen Marktaufbau
- Schulung & Onboarding: Strukturierte Einschulung und Vorbereitung auf den erfolgreichen Start
- Know-how & Partnernetzwerk: Austausch und Zusammenarbeit innerhalb des wachsenden DACH-Netzwerks
- Laufende Weiterentwicklung: Kontinuierliche Weiterentwicklung von HireStack und den digitalen Prozessen
- Persönlicher Ansprechpartner: Direkte Unterstützung bei fachlichen, organisatorischen und strategischen Fragen
Ihr Geschäftsmodell
- Personalvermittlung: 80 % Erfolgsprovision wenn sowohl der Unternehmenskunde als auch der erfolgreich vermittelte Kandidat von Ihnen gewonnen wurden.
- 40 % Erfolgsprovision wenn entweder der Kunde oder der Kandidat von efinio bzw. aus dem HireStack-Partnernetzwerk bereitgestellt wird.
- Arbeitnehmerüberlassung: 30 % Beteiligung am Deckungsbeitrag wenn sowohl der Kunde als auch der eingesetzte Mitarbeiter von Ihnen gewonnen wurden.
- 20 % Beteiligung am Deckungsbeitrag wenn entweder der Kunde oder der Mitarbeiter von efinio bzw. aus dem HireStack-Partnernetzwerk bereitgestellt wird.
Die jeweilige Zuordnung wird transparent im System dokumentiert. Die Abrechnung erfolgt gemäß Partnervereinbarung.
HireStack Partnerlizenz
Für die Nutzung der HireStack-Plattform und der bereitgestellten digitalen Infrastruktur fällt eine monatliche Partnerlizenz von EUR 480,- netto pro Monat an. Darin enthalten sind insbesondere:
- Nutzung der HireStack KI-Plattform
- CRM- und Kandidatenmanagement
- Crawling und Kundensuche
- Datenstrukturierung und -verarbeitung
- KI-gestütztes Matching
- Prozessautomatisierung
- Hosting und Wartung
- laufende Software-Updates
- technische Weiterentwicklung
- Support
- Onboarding und Schulungen
Die Zusammenarbeit erfolgt auf selbstständiger Basis. Sie gestalten Ihre Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten eigenverantwortlich und bauen Ihre Partnerregion selbstständig auf.
Aktuell verfügbare Partnerregionen:
- Österreich: Salzburg | Tirol | Vorarlberg
- Deutschland: Bayern | Baden-Württemberg | Nordrhein-Westfalen | Hessen
- Schweiz: Zürich | Aargau | St. Gallen | Luzern | Basel | Bern
Die Anzahl der Partner je Region ist begrenzt. Die konkrete regionale Zuordnung und Exklusivität wird im Rahmen der Partnervereinbarung festgelegt.
Sie möchten Ihr eigenes Recruiting-Geschäft aufbauen und dabei auf eine professionelle Infrastruktur, langjährige Erfahrung und moderne KI-Technologie zurückgreifen? Dann werden Sie Teil des efinio Partnernetzwerks. Wir freuen uns auf ein unverbindliches Erstgespräch.
Gehalt
Mindestgehalt: EUR brutto / Monat
Jetzt Bewerben
Klingt spannend? Bei Fragen steht die zuständige Ansprechperson Josef Pirk telefonisch zur Verfügung unter der Nummer 0-0800-10 95 95 10. Bewerbungsunterlagen können per E-Mail an josef.pirk@efinio.com gesendet werden.
Ansprechperson
Josef Pirk
Richmondstraße 650
667 Köln
T 0-0800-10 95 95 10
josef.pirk@efinio.com
Exklusive Recruiting-Partner | HireStack Partnerprogramm (m/w/d) Arbeitgeber: efinio
Efinio IT & ENGINEERING ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bietet, sondern auch individuelle Fortbildungsmöglichkeiten in einem familiären Team mit flachen Hierarchien und offener Du-Kultur. In Nürnberg profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, regelmäßigen Firmen- und Networking-Events sowie flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Exklusive Recruiting-Partner | HireStack Partnerprogramm (m/w/d) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei efinio zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei efinio an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Exklusive Recruiting-Partner | HireStack Partnerprogramm (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei efinio vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
