Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Recruiting-Geschäft mit Unterstützung von KI und innovativen Prozessen auf.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Partnernetzwerks mit modernster Technologie.
- Vorteile: Exklusive Partnerregion, flexible Arbeitsweise und umfassende Schulungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Qualifikationen: Vertriebstalent und Kommunikationsstärke sind wichtig, Erfahrung ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1285 - 1285 € pro Monat.
Ihre Region. Ihr Unternehmen. Unsere KI.
Egal ob Recruiting-Profi oder motivierter Quereinsteiger: Werde efinio Recruiting-Partner und starte in die Selbständigkeit – in einer exklusiven DACH-Region, mit KI-Power im Rücken. Mit HireStack liefern wir Technologie, Prozesse und Infrastruktur, die dir den Einstieg leicht machen. Du bist Quereinsteiger:in? Kein Problem – ein bestehendes Kunden- oder Kandidatennetzwerk ist keine Voraussetzung. Wichtiger sind Vertriebstalent, Kommunikationsstärke und Lust, dir mit unserer Unterstützung ein eigenes Business aufzubauen. Schulung & Onboarding holen dich fachlich ab. Du bist bereits erfahrene:r Personalberater:in? Perfekt – bring dein bestehendes Netzwerk und deine Erfahrung mit und skaliere dein Geschäft mit KI-gestützten Prozessen, statt dich mit Admin-Aufwand aufzuhalten. HireStack übernimmt Matching, Recherche und Unterlagenerstellung – du fokussierst dich aufs Wesentliche.
Tätigkeiten
- Auf- und Ausbau deines eigenen regionalen Kundenportfolios
- Akquise neuer Unternehmenskunden
- Identifikation von Personalbedarf
- Recruiting & Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Kunden- und Kandidatengespräche führen
- Präsentation passender Kandidat:innen bei Unternehmen
- Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses
- Aufbau eines langfristigen regionalen Netzwerks
- Eigenverantwortliche Entwicklung deiner Partnerregion
Profil
- Unternehmerisches Denken & Wille zur Selbständigkeit
- Erfahrung in Recruiting, Personalberatung oder B2B-Vertrieb – von Vorteil, aber kein Muss
- Freude an Akquise und langfristigem Beziehungsaufbau
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Freude am Netzwerken
- Interesse an KI, Digitalisierung & Automatisierung
Dein Weg zum Partner
- Bewerbung: erstes Kennenlernen
- Persönliches Gespräch: Partnerkonzept & deine Möglichkeiten
- Onboarding: Schulung & HireStack-Setup
- Start: Aufbau deiner Region
- Wachstum: gemeinsame Weiterentwicklung
Benefits
- Exklusive Partnerregion – dein eigenes Geschäft, ohne Konkurrenz durch andere Partner
- HireStack KI-Plattform – von Kundensuche & Crawling über Matching bis zur automatisierten Unterlagenerstellung
- Digitale Recruiting-Infrastruktur – Prozesse, Systeme, Vorlagen für einen schnellen Start
- CRM & Prozessmanagement – zentrale Verwaltung von Kunden, Kandidaten, Projekten
- Marketing- & Vertriebsunterstützung
- Schulung & Onboarding – egal ob Neueinstieg oder Umstieg
- Know-how & Partnernetzwerk im DACH-Raum
- Laufende Weiterentwicklung von HireStack
- Persönlicher Ansprechpartner – du bist selbständig, aber nicht allein
Dein Geschäftsmodell
- Personalvermittlung: 80 % Erfolgsprovision wenn Kunde UND Kandidat von dir gewonnen wurden
- 40 % Erfolgsprovision wenn nur Kunde ODER Kandidat von dir kommt
- Arbeitnehmerüberlassung: 30 % Beteiligung am Deckungsbeitrag wenn Kunde UND Mitarbeiter von dir gewonnen wurden
- 20 % Beteiligung am Deckungsbeitrag wenn nur Kunde ODER Mitarbeiter von dir kommt
- Selbständige Zusammenarbeit – du gestaltest deine Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten eigenverantwortlich. Transparente Dokumentation im System, Abrechnung gemäß Partnervereinbarung.
Aktuell verfügbare Partnerregionen:
- Österreich: Salzburg | Tirol | Vorarlberg
- Deutschland: Bayern | Baden-Württemberg | Nordrhein-Westfalen | Hessen
- Schweiz: Zürich | Aargau | St. Gallen | Luzern | Basel | Bern
Begrenzte Partneranzahl je Region – Exklusivität wird vertraglich festgelegt.
Jetzt Partner werden Sie möchten Ihr eigenes Recruiting-Geschäft aufbauen und dabei auf eine professionelle Infrastruktur, langjährige Erfahrung und moderne KI-Technologie zurückgreifen? Dann werden Sie Teil des efinio Partnernetzwerks. Wir freuen uns auf ein unverbindliches Erstgespräch.
Gehalt Mindestgehalt: EUR brutto / Monat
Jetzt Bewerben
Klingt spannend? Bei Fragen steht die zuständige Ansprechperson Josef Pirk telefonisch zur Verfügung unter der Nummer 0-0800-10 95 95 10. Bewerbungsunterlagen können per E-Mail an josef.pirk@efinio.com gesendet werden.
Ansprechperson
Josef Pirk
Zeltnerstraße 1-3
90443 Nürnberg
T 0-0800-10 95 95 10
josef.pirk@efinio.com
Exklusive Recruiting-Partner | HireStack Pratnerprogramm (m/w/d) Arbeitgeber: efinio
Als Projektleiter für Mittel- und Hochspannungsschaltanlagen (m/w/d) profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Eigenverantwortung setzt. Unser Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Mit einer langfristigen Perspektive und der Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte, die in einem zukunftsorientierten Bereich arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Exklusive Recruiting-Partner | HireStack Pratnerprogramm (m/w/d) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei efinio zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei efinio an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Exklusive Recruiting-Partner | HireStack Pratnerprogramm (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei efinio vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
