Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente für spannende Projekte in den Life Sciences.
- Unternehmen: EFOR: Ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Exzellenz und Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein internationales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Life Sciences und arbeite mit führenden Experten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Ingenieurwesen oder Life Sciences.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
EFOR : une organisation unique, portée par l’excellence et une ambition forte !
Afin de renforcer notre équipe en
Allemagne , nous recrutons un(e) Talent Acquisition pour accompagner le développement de nos activités
Life Sciences à Francfort.
Chez EFOR, nous accompagnons les leaders de l'industrie pharmaceutique et des sciences de la vie dans la réalisation de leurs projets.
Nos équipes interviennent sur des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines du CQV (Commissioning, Qualification & Validation), de l'Assurance Qualité, du déploiement de solutions digitales, de l'Ingénierie, des Affaires Réglementaires, des activités CRO, de l'Audit et de la Formation.
Véritable partenaire du Directeur de Business Unit, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'agence en recrutant les meilleurs talents.
- Identifier et approcher les meilleurs profils via les jobboards, Linked In et la chasse de candidats.
- Réaliser les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation avec notre culture.
- Accompagner les candidats tout au long du processus (suivi, relances, closing).
- Recruter des ingénieurs, scientifiques et professionnels Life Sciences pour des projets à travers l’Allemagne et la région DACH.
- Développer et maintenir un vivier de candidats durable pour les besoins futurs en recrutement.
- Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers et Technical Managers afin de comprendre leurs besoins et les enjeux des projets clients.
- Contribuer à la visibilité et au développement de la marque employeur d’EFOR sur le marché Life Sciences allemand.
- Soutenir les activités d’onboarding et les processus RH administratifs selon les besoins.
- Participer aux initiatives RH locales et aux projets internes.
Votre objectif : attirer les meilleurs ingénieurs/scientifiques et consultants afin d'accompagner la croissance de notre agence.
- Bac+5
- (école de commerce ou université)
- Envie d'évoluer dans un environnement alliant recrutement, business et relations humaines
- Expérience en acquisition de talents ou recrutement, idéalement dans l’ingénierie, le conseil ou les Life Sciences.
- Expérience en sourcing actif (Linked In Recruiter fortement apprécié).
- Excellent relationnel et sens de la persuasion
- Curiosité, réactivité et persévérance
- Goût du challenge et esprit entrepreneurial
- Intérêt pour les profils techniques et volonté d’en apprendre plus sur les projets Life Sciences.
- Anglais courant indispensable ; allemand recommandé, français apprécié.
- Création en 2013
- 3 200 collaborateurs
- 400 millions d’euros de chiffre d'affaires
- Présence sur 3 continents
Cette offre d’emploi est ouverte à tous les profils.
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VIE Talent Acquisition Life Sciences H/F – Francfort Arbeitgeber: EFOR
Als Arbeitgeber in der biopharmazeutischen Branche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. In der Region Rheinland-Pfalz profitieren Sie von einer hervorragenden Lebensqualität und einer starken Gemeinschaft, die Ihre Karriere im Bereich Clean Utilities vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VIE Talent Acquisition Life Sciences H/F – Francfort erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EFOR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VIE Talent Acquisition Life Sciences H/F – Francfort mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EFOR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EFOR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EFOR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EFOR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
