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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams in Frankfurt und unterstĂĽtze den Rekrutierungsprozess fĂĽr Life Sciences Talente.
- Arbeitgeber: Efor ist ein europäischer Marktführer im Bereich Life Sciences mit über 3000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte spezielle Schulungen und die Möglichkeit, an einem spannenden Projekt mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Start unserer neuen Agentur und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest einen Abschluss (Bac +5) haben und flieĂźend Deutsch und Englisch sprechen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams und erlebe eine spannende Herausforderung in Frankfurt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rejoignez notre équipe en tant que Talent Acquisition à Francfort, en Allemagne ! Vous êtes passionné(e) par le recrutement et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Nous lançons notre agence à Francfort et recherchons un(e) Talent Acquisition motivé(e) pour participer activement au démarrage de nos activités en Allemagne. Vous incarnerez nos valeurs fortes et jouerez un rôle clé dans le recrutement des talents qui contribueront à notre succès.
Votre mission :
- Contribuer au lancement de l’agence : Prenez part au démarrage de nos activités en Allemagne et jouez un rôle central dans la structuration de notre présence locale.
- Attirer les talents : Identifiez et recrutez des ingénieurs, docteurs et pharmaciens pour constituer les premières équipes en Allemagne, tout en valorisant l’esprit et les opportunités offertes par notre entreprise.
- Gérer le processus de recrutement : Prenez en charge l’intégralité du cycle de recrutement, depuis la recherche de candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, jusqu’à la pré-qualification téléphonique, la conduite des entretiens d’évaluation et le suivi du candidat jusqu’à la signature du contrat.
- Accompagner les talents : Suivez vos candidats tout au long de leur parcours, en assurant une expérience fluide et un closing efficace.
Ce que nous recherchons :
- Diplômé(e) Bac +5, avec un réel intérêt pour le recrutement et une fibre commerciale affirmée.
- Maîtrise obligatoire de l'allemand et de l'anglais. La connaissance du français est un plus.
- Esprit entrepreneurial : Vous êtes motivé(e) par l’idée de participer au développement d’une nouvelle agence et de relever les défis liés à une phase de démarrage.
- Excellentes capacités d’adaptation pour ajuster votre discours en fonction de vos interlocuteurs.
- Dynamisme et persévérance : Vous aimez relever des défis et êtes reconnu(e) pour votre énergie et votre ténacité.
- Curiosité et envie d’apprendre : Vous êtes motivé(e) à approfondir vos connaissances sur les métiers techniques que vous recrutez.
- Une expérience ou des connaissances dans le secteur des Life Sciences sont un plus.
Ce que nous offrons :
- Un rôle clé dans un projet ambitieux : Participez à la création et au développement de notre agence à Francfort, en contribuant directement à son succès.
- Formations spécialisées sur les métiers techniques que vous serez amené(e) à recruter.
- Contrat VIE
Localisation : Francfort, Allemagne
Ce challenge vous correspond ? Postulez dès maintenant !
VIE Deutschland - Talent Acquisition Life Sciences h/f Arbeitgeber: EFOR
Kontaktperson:
EFOR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VIE Deutschland - Talent Acquisition Life Sciences h/f
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Talent Acquisition oder Life Sciences tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Life Sciences. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Talente gefragt sind. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die spezifischen Herausforderungen des Rekrutierungsprozesses vor. Ăśberlege dir, wie du Ingenieure, Doktoren und Pharmazeuten ansprechen wĂĽrdest und welche Fragen du stellen kannst, um ihre Eignung fĂĽr die Position zu bewerten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Möglichkeit, eine neue Agentur aufzubauen. Bereite Beispiele vor, die deine unternehmerische Denkweise und deine Anpassungsfähigkeit verdeutlichen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VIE Deutschland - Talent Acquisition Life Sciences h/f
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer grĂĽndlichen Recherche ĂĽber das Unternehmen und die spezifische Rolle im Bereich Talent Acquisition. Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Talent Acquisition wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Life Sciences und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine unternehmerische Denkweise darlegst. Erkläre, warum du an der Gründung der neuen Agentur in Frankfurt teilnehmen möchtest und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EFOR vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte verkörperst und wie du sie in deiner Arbeit als Talent Acquisition umsetzen kannst.
✨Kenntnis der Life Sciences Branche
Da das Unternehmen im Bereich Life Sciences tätig ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über diesen Sektor aneignen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in diesem Bereich zeigen.
✨Präsentiere deine Rekrutierungserfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Rekrutierungserfahrung vor. Erkläre, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, und betone deine Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess zu managen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Teamdynamik, den Erwartungen an neue Mitarbeiter und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstĂĽtzt, insbesondere in der Anfangsphase einer neuen Agentur.
