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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams in Frankfurt und unterstütze den Rekrutierungsprozess für Life Sciences Talente.
- Arbeitgeber: Efor ist ein führendes europäisches Beratungsunternehmen im Bereich Life Sciences mit globalen Ambitionen.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte spezielle Schulungen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Start einer neuen Agentur und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest einen Abschluss (Bac +5) haben und fließend Deutsch und Englisch sprechen.
- Andere Informationen: Erfahrung im Bereich Life Sciences ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rejoignez notre équipe en tant que Talent Acquisition à Francfort, en Allemagne ! Vous êtes passionné(e) par le recrutement et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Nous lançons notre agence à Francfort et recherchons un(e) Talent Acquisition motivé(e) pour participer activement au démarrage de nos activités en Allemagne. Vous incarnerez nos valeurs fortes et jouerez un rôle clé dans le recrutement des talents qui contribueront à notre succès.
Votre mission :
- Contribuer au lancement de l’agence : Prenez part au démarrage de nos activités en Allemagne et jouez un rôle central dans la structuration de notre présence locale.
- Attirer les talents : Identifiez et recrutez des ingénieurs, docteurs et pharmaciens pour constituer les premières équipes en Allemagne, tout en valorisant l’esprit et les opportunités offertes par notre entreprise.
- Gérer le processus de recrutement : Prenez en charge l’intégralité du cycle de recrutement, depuis la recherche de candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, jusqu’à la pré-qualification téléphonique, la conduite des entretiens d’évaluation et le suivi du candidat jusqu’à la signature du contrat.
- Accompagner les talents : Suivez vos candidats tout au long de leur parcours, en assurant une expérience fluide et un closing efficace.
Ce que nous recherchons :
- Diplômé(e) Bac +5, avec un réel intérêt pour le recrutement et une fibre commerciale affirmée.
- Maîtrise obligatoire de l'allemand et de l'anglais. La connaissance du français est un plus.
- Esprit entrepreneurial : Vous êtes motivé(e) par l’idée de participer au développement d’une nouvelle agence et de relever les défis liés à une phase de démarrage.
- Excellentes capacités d’adaptation pour ajuster votre discours en fonction de vos interlocuteurs.
- Dynamisme et persévérance : Vous aimez relever des défis et êtes reconnu(e) pour votre énergie et votre ténacité.
- Curiosité et envie d’apprendre : Vous êtes motivé(e) à approfondir vos connaissances sur les métiers techniques que vous recrutez.
- Une expérience ou des connaissances dans le secteur des Life Sciences sont un plus.
Ce que nous offrons :
- Un rôle clé dans un projet ambitieux : Participez à la création et au développement de notre agence à Francfort, en contribuant directement à son succès.
- Formations spécialisées sur les métiers techniques que vous serez amené(e) à recruter.
- Contrat VIE Localisation : Francfort, Allemagne.
Ce challenge vous correspond ? Postulez dès maintenant !
VIE Deutschland – Talent Acquisition Life Sciences h/f Arbeitgeber: EFOR
Kontaktperson:
EFOR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VIE Deutschland – Talent Acquisition Life Sciences h/f
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Talent Acquisition oder Life Sciences tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Life Sciences Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die spezifischen Herausforderungen des Aufbaus einer neuen Agentur vor. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um Talente in einem neuen Markt zu gewinnen. Diese proaktive Denkweise wird bei deinem Vorstellungsgespräch positiv auffallen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VIE Deutschland – Talent Acquisition Life Sciences h/f
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen und die spezifische Rolle im Talent Acquisition. Informiere dich über deren Werte, Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Life Sciences in Deutschland.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Wenn du Kenntnisse im Bereich Life Sciences hast, hebe diese hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, Teil des neuen Teams in Frankfurt zu werden, darlegst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung der Agentur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest. Ein professioneller Eindruck ist entscheidend!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EFOR vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verkörperst und wie du sie in deiner Arbeit als Talent Acquisition umsetzen kannst.
✨Kenntnisse über den Life Sciences Sektor
Da eine Erfahrung oder Kenntnisse im Bereich Life Sciences von Vorteil sind, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in diesem Sektor vertraut machen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.
✨Praktische Beispiele für Rekrutierungserfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Integration in das Unternehmen und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.
