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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit familiärem Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kreative Teambuilding-Ideen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Zur weiteren Unterstützung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine:n HR Manager:in für unser Team in München. Das operative HR ist dein Zuhause und gleichzeitig hast du Lust strategisch zu arbeiten? Du möchtest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten? Dann bist du bei EFR genau richtig und wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Aufgaben - was dich erwartet:
- Eigenständige Sichtung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen, Durchführung erster HR-Interviews sowie Koordination des ganzheitlichen Bewerbungsprozesses mit den zuständigen Hiring Manager:innen.
- Organisation der On- und Offboarding-Prozesse sowie Sicherstellung eines gelungenen Einstiegs neuer Mitarbeiter:innen.
- Vertrauensvolle Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter:innen sowie Business Partnering für unsere Abteilungsleitungen und Führungskräfte.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Retention-Strategien und Organisationsstrukturen auf Basis von HR-KPIs in enger Abstimmung mit dem Management.
- In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und externen Dienstleistern: Verantwortung für die Bereiche HR-Administration, Vertragsmanagement, Arbeitsrecht, vorbereitende Lohnbuchhaltung und Fuhrparkmanagement, sowie Ansprechpartner:in für Behörden und Krankenkassen.
Dein Background, der uns überzeugt:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z.B. Recruiting, Business Partnering, Compensation & Benefits).
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel), HR-Software (Personio und KI-Tools sind ein Plus).
- Spaß am Einbringen eigener Ideen sowie die Fähigkeit, selbständig Entscheidungen zu treffen, um unsere HR-Prozesse noch effizienter und moderner zu gestalten.
- Begeisterung für Teamarbeit, standortübergreifende Zusammenarbeit und kollegialen Austausch.
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unser Operations Team besteht aus einer Buchhalterin, einer Personalsachbearbeiterin und einer Werkstudentin – gemeinsam mit dir wird unser Team komplett! Wir brennen dafür, die besten Talente für EFR zu finden und zu begeistern. Wir unterstützen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bei allen Fragen, setzen kreative Teambuilding-Ideen um und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unseren Büros.
Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Deine und unsere Zukunft mit. Dafür bieten wir Dir:
- Attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von München.
- Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Informations- und Entscheidungswegen.
- Eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Arbeiten an vielseitigen Themen – Wir freuen uns immer über neue Ideen!
- Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungsmodell.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Offenheit für Mobiles Arbeiten.
- Benefits wie Kinderbetreuungszuschuss und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Wenn du mehr über uns erfahren möchtest, dann schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
(Senior) HR Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: EFR GmbH
Kontaktperson:
EFR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Manager:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze dein Netzwerk. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Werte. Das hilft dir, dich besser auf Gespräche vorzubereiten und zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen zu zeigen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf: Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen, also nimm dir die Zeit, alles sorgfältig durchzulesen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EFR GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens genau an. Überlege dir, wie deine eigenen Werte dazu passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Managers strategisches Denken erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter erfolgreich betreut hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Wenn du kreative Ansätze oder Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast, teile diese im Interview. Das zeigt nicht nur deine Initiative, sondern auch, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.