Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in München mit familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit flachen Hierarchien und kreativen Teambuilding-Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Zur weiteren Unterstützung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine:n HR Manager:in für unser Team in München. Das operative HR ist dein Zuhause und gleichzeitig hast du Lust strategisch zu arbeiten? Du möchtest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten? Dann bist du bei EFR genau richtig und wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Aufgaben - was dich erwartet:
- Eigenständige Sichtung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen, Durchführung erster HR-Interviews sowie Koordination des ganzheitlichen Bewerbungsprozesses mit den zuständigen Hiring Manager:innen.
- Organisation der On- und Offboarding-Prozesse sowie Sicherstellung eines gelungenen Einstiegs neuer Mitarbeiter:innen.
- Vertrauensvolle Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter:innen sowie Business Partnering für unsere Abteilungsleitungen und Führungskräfte.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Retention-Strategien und Organisationsstrukturen auf Basis von HR-KPIs in enger Abstimmung mit dem Management.
- In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und externen Dienstleistern: Verantwortung für die Bereiche HR-Administration, Vertragsmanagement, Arbeitsrecht, vorbereitende Lohnbuchhaltung und Fuhrparkmanagement, sowie Ansprechpartner:in für Behörden und Krankenkassen.
Dein Background, der uns überzeugt:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z.B. Recruiting, Business Partnering, Compensation & Benefits).
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel), HR-Software (Personio und KI-Tools sind ein Plus).
- Spaß am Einbringen eigener Ideen sowie die Fähigkeit, selbständig Entscheidungen zu treffen, um unsere HR-Prozesse noch effizienter und moderner zu gestalten.
- Begeisterung für Teamarbeit, standortübergreifende Zusammenarbeit und kollegialen Austausch.
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unser Operations Team besteht aus einer Buchhalterin, einer Personalsachbearbeiterin und einer Werkstudentin – gemeinsam mit dir wird unser Team komplett! Wir brennen dafür, die besten Talente für EFR zu finden und zu begeistern. Wir unterstützen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bei allen Fragen, setzen kreative Teambuilding-Ideen um und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unseren Büros. Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Deine und unsere Zukunft mit.
Dafür bieten wir Dir:
- Attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von München.
- Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Informations- und Entscheidungswegen.
- Eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Arbeiten an vielseitigen Themen – Wir freuen uns immer über neue Ideen!
- Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungsmodell.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Offenheit für Mobiles Arbeiten.
- Benefits wie Kinderbetreuungszuschuss und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Wenn du mehr über uns erfahren möchtest, dann schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
(Senior) HR Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: EFR GmbH
EFR bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung im Herzen von München, wo ein familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien den Austausch und die Zusammenarbeit fördern. Als HR Manager:in hast du die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken, während flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und kreative Ideen, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die besten Talente zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Manager:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die aktuell relevant sind. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und mitdenken.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EFR GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens genau an. Überlege dir, wie deine eigenen Werte dazu passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Managers strategisches Denken und operative Fähigkeiten erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Sei du selbst und zeige, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden. Ein authentisches Auftreten kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
