Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das HR-Team in arbeitsrechtlichen Fragen und gestalte Verträge.
- Unternehmen: EG Deutschland GmbH, ein führender Anbieter im Kraftstoff- und Einzelhandel.
- Vorteile: Ab € 80.000 Jahresgehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deinem Fachwissen im Arbeitsrecht.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Rechtsbereich und mindestens 8 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die EG Group gehört zu den größten unabhängigen Anbietern im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go. Seit Ende 2018 betreibt die EG Group über ihre deutschen Tochtergesellschaften in Deutschland ein Netz von mehr als 1.300 Tankstellen, vorwiegend unter der Marke Esso, sowie Schnellrestaurants unterschiedlicher Marken, darunter BURGER KING® und KFC. Darüber hinaus umfasst das Angebot die MAXI Autohöfe, die durch eine Tochtergesellschaft der EG Group mit ihren angeschlossenen Restaurants, Tankstellen und Spielhallen betrieben werden.
Für unseren Bürostandort in Hamburg suchen wir ab sofort eine(n) engagierte(n) HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/d) in Vollzeit.
Wir bieten:
- Jahresgehalt für diese Position ab € 80.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- 30 Tage Urlaub
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Unternehmen
- Flache Hierarchien fördern umfangreiche Gestaltungsspielraum
- Kostenlose Getränke und Essenszuschuss (bezuschusste Kantine)
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit hoher Eigenverantwortung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige (mindestens 8 Jahre) relevante Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise in einer Unternehmensumgebung, HR-Funktion oder arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei
- Sehr gutes Verständnis des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Vertragsgestaltung, Trennungsprozesse und Restrukturierungen
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Risiken, Compliance-Anforderungen, Dokumentationspflichten und internen Genehmigungsprozessen
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsrat, externen Rechtsberatern sowie lokalen und internationalen HR- und Legal-Teams
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und gutem Verständnis für operative HR-Prozesse
- Klare, verbindliche Kommunikation sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen managementgerecht und praxisnah aufzubereiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil
Deine Aufgaben:
- Arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung der HR-Organisation sowie des Managements in Deutschland bei operativen und strategischen Fragestellungen
- Prüfung, Gestaltung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen rund um Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
- Steuerung externer arbeitsrechtlicher Beratung und Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und risikobewussten Vorgehensweise
- Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Vorlagen und HR-Prozesse mit Fokus auf Qualität, Nachvollziehbarkeit und einheitliche Anwendung
- Unterstützung bei Betriebsrats- und Gesamtbetriebsratsthemen, einschließlich Vorbereitung von Informationen, Abstimmungen, Stellungnahmen und Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Restrukturierungen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlich relevanten Projekten unter Berücksichtigung von Risiko, Compliance, Dokumentation und Umsetzbarkeit
- Sicherstellung von Compliance, Audit Readiness, sauberer Dokumentation und belastbarem Risikomanagement in arbeitsrechtlichen HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams, Legal, Operations, Shared Service Center und weiteren Group Stakeholdern
Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/d) Arbeitgeber: EG Deutschland GmbH
Die Retail Operating Company Deutschland GmbH (ROC) bietet Ihnen als Verkäufer im REWE express Shop in Hamburg eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einem familiären und wertschätzenden Umgang unter Kollegen. Profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, attraktiven Vergütungen sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe, während Sie Teil eines motivierten Teams sind, das sich der schnellen und frischen Versorgung mobiler Kunden widmet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/d) erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von EG Deutschland GmbH treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei EG Deutschland GmbH verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei EG Deutschland GmbH bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei EG Deutschland GmbH zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei EG Deutschland GmbH den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für EG Deutschland GmbH wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei EG Deutschland GmbH interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von EG Deutschland GmbH oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EG Deutschland GmbH vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
